Архив rb.ru 08 августа 2008

Шаблоны: срочный трудовой договор

Архив rb.ru 08 августа 2008

Временный работник очень управляем - продление с ним срочного трудового договора напрямую зависит от воли работодателя, а кроме того, заключая такие договоры, работодатели как бы дают себе карт-бланш на будущее - ведь расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по инициативе работодателя практически невозможно.

Подписаться на RB.RU в Telegram

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Срочный трудовой договор заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, либо соглашению сторон без учета специфики работы.

Должен заключаться	Заключается по соглашению сторон
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;	с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;	с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа временного характера;
для выполнения сезонных работ	с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
с лицами, направляемыми на работу за границу;	для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;	с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;	с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;	с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;	с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
при поступлении на работу, связанную с обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.	с лицами, поступающими на работу по совместительству;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;	другие случаи, названные в законе
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
другие случаи, названные в законе

Такие договоры заключаются на срок до 5 лет. Таким образом, основными требованиями, которые предъявляются к таким соглашениям, являются: указание причины и срока (срок может указываться путем наступления определенного события - например, приема на работу совместителя).

Срочный договор может быть признан в судебном порядке заключенным на неопределенный срок в том случае, если он был заключен без соблюдения условий, предусмотренных в ст. 59 ТК РФ, а кроме того:

если он был заключен на срок более 5 лет

в нем не был оговорен срок его действия

если он уже продлевался

если, заключая его, работодатель намеревался уклониться от социальных гарантий, которые предоставляются постоянным работникам.