В Чили официально уравняли мужские и женские зарплаты

Речь идет о сотрудниках и сотрудницах, работающих на одном предприятии на одинаковых должностях.

Небольшие фирмы должны будут установить внутренний порядок приема жалоб о дискриминации по половому признаку при начислении зарплаты. Учреждения, в которых работают 200 и больше человек, в течение полугода обязаны уравнять зарплаты. При этом не будут считаться дискриминационными различия в зарплате, основанные на способностях, квалификации, ответственности, эффективности работы сотрудника.

Жалобы о различиях в уровне зарплаты будут подаваться работодателю, который должен ответить на них в течение месяца. Если этого не произойдет, работники смогут обратится в специально создаваемый надзорный орган, сообщает радио "Маяк".