43% компаний формируют кадровый резерв по рекомендациям сотрудников
Среди основных способов формирования кадрового резерва данных тех, кто уже когда-то собеседовался в фирме (35%), но большинство HR-менеджеров (51%) полагаются на базу интересных резюме, которые они находят в открытых источниках – на карьерных сайтах.
К таким результатам привел опрос более 400 представителей бизнеса из всех регионов России. Исследование провели сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор», а итогами поделились «РИА Новости».
Лишь 18% опрошенных ищут кандидатов на должность среди тех, кто уже работает в компании, но хотел бы продвижения по карьерной лестнице.
При этом почти то же число респондентов — 17% — составляют базу потенциальных работников из числа уволенных сотрудников, то есть они готовы давать им второй шанс. Как и тем кандидатам, которые по каким-то причинам не прошли собеседование в первый раз, а вакансия открылась снова (42%).
75% зовут соискателей на повторную встречу, если они произвели хорошее впечатление, причем 17% готовы при взаимной симпатии даже звать кандидатов на должность в другом департаменте.
Фото на обложке: Unsplash
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Популярное
Материалы по теме
-
Пройти курс «Интернет-маркетинг для малого бизнеса»
- 1 Каждый пятый россиянин оставляет чаевые хотя бы раз в неделю Чаще всего вознаграждения получают официанты 17 апреля 14:48
- 2 Опрос: каждый третий предприниматель не знаком с понятием нетворкинга Половина бизнесменов выстраивают деловые связи интуитивно 11 апреля 19:41
- 3 Песня, рогатка и книги про Гарри Поттера: рейтинг необычных подарков на 8 марта в 2025 году В опросе также фигурировали кролики и лягушки, никто из животных не пострадал 08 марта 17:30
- 4 Более 70% россиян увеличили доход в 2024 году У 17% опрошенных заработок вырос значительно 30 января 17:18