Западные банки хотят отсеивать неподходящих кандидатов при помощи искусственного интеллекта.
Goldman Sachs, Morgan Stanley, Citygroup и UBS Group изучают возможность внедрения искусственного интеллекта для проверки кандидатов на свои вакансии. Технологии помогут проверить качества характера, которые не всегда заметны в резюме или на собеседовании.
Банки надеются, что искусственный интеллект поможет сократить расходы и удержать сотрудников на местах. Кроме того, это позволит конкурировать с хэдж-фондами из Кремниевой долины, которые часто перехватывают хороших кандидатов. Также технология позволит избежать дорогостоящих ошибок при найме сотрудников. Например, ошибка найма может в три раза превосходить зарплату неподходящего сотрудника.
Программное обеспечение позволит избежать человеческих ошибок, к примеру, когда потенциально сильный кандидат отсеивается на первых этапах.
City и некоторые его конкуренты используют технологию компании Coru, другие банки экспериментируют с программами собственной разработки.
Фото на обложке: Pixabay
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 «Совкомбанк» приобрел бывшую страховую компанию «Уралсиба» за 7 млрд рублей — РБК
- 2 «Тинькофф» разрешит привязывать к Tinkoff Pay карты любых российских банков
- 3 Что нужно учитывать при открытии иностранной банковской карты
- 4 7% банков остались без приложений, но кредитные продукты технологичны: как российские банки развиваются в «цифре»
- 5 Как в 2023 году платить банку за ВЭД меньше
ВОЗМОЖНОСТИ
01 декабря 2023
01 декабря 2023
03 декабря 2023