Искусственный интеллект будет заниматься рекрутингом на Уолл-стрит

Людмила Чумак

Редактор рубрик «Возможности», «Календарь» и «Образование»

Расскажите друзьям
Людмила Чумак
Людмила Чумак

Западные банки хотят отсеивать неподходящих кандидатов при помощи искусственного интеллекта.

Goldman Sachs, Morgan Stanley, Citygroup и UBS Group изучают возможность внедрения искусственного интеллекта для проверки кандидатов на свои вакансии. Технологии помогут проверить качества характера, которые не всегда заметны в резюме или на собеседовании.

Банки надеются, что искусственный интеллект поможет сократить расходы и удержать сотрудников на местах. Кроме того, это позволит конкурировать с хэдж-фондами из Кремниевой долины, которые часто перехватывают хороших кандидатов. Также технология позволит избежать дорогостоящих ошибок при найме сотрудников. Например, ошибка найма может в три раза превосходить зарплату неподходящего сотрудника.

Программное обеспечение позволит избежать человеческих ошибок, к примеру, когда потенциально сильный кандидат отсеивается на первых этапах.

City и некоторые его конкуренты используют технологию компании Coru, другие банки экспериментируют с программами собственной разработки.


Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter


Комментарии

Зарегистрируйтесь, чтобы оставлять комментарии и получить доступ к Pipeline — социальной сети, соединяющей стартапы и инвесторов.
Big Data Conference
14 сентября 2018
Ещё события


Telegram канал @rusbase