Большинство компаний не компенсируют снижение зарплаты во время больничного — доплаты практикуют 10% работодателей
Каждый второй россиянин выбирает работать во время болезни
2 минуты
74% российских компаний не предусматривают дополнительных выплат сотрудникам, которые уходят на больничный, следует из опроса SuperJob, с которым ознакомился Russian Business. Еще 10% работодателей доплачивают сотрудникам сверх государственного пособия, а 7% принимают решение в индивидуальном порядке. При этом почти половина работающих россиян (49%) призналась, что за последний год выходила на работу, несмотря на болезнь.
Работодатели все реже компенсируют потерю дохода во время болезни
Доля компаний, которые не доплачивают сотрудникам за больничные, увеличилась с 73% в 2025 году до 74% в 2026-м. Для сравнения, в 2019 году показатель составлял 69%. Среди работодателей, которые предоставляют дополнительную финансовую поддержку, наиболее распространены следующие варианты:
- 4% компенсируют разницу до среднего заработка;
- 2% доплачивают до оклада или тарифной ставки;
- 2% — до фактического заработка;
- 2% выплачивают фиксированную сумму.
Еще 7% компаний определяют размер компенсации индивидуально. Годом ранее доля работодателей с подобной практикой составляла 4%.
Некоторые организации вместо денежных компенсаций предлагают другие варианты поддержки:
- разрешают сотрудникам работать удаленно во время болезни;
- предоставляют один-два дня для восстановления без оформления больничного.
Почти половина россиян продолжает работать во время болезни
49% опрошенных россиян за последний год хотя бы раз выходили на работу, несмотря на недомогание. Среди женщин доля респондентов составила 53%, среди мужчин — 47%.
Возраст также влияет на поведение сотрудников:
- среди россиян младше 35 лет на работу больными выходили 46%;
- в возрастной группе 35–44 лет — 52%;
- среди респондентов старше 45 лет — 54%.
Частота выходов на работу во время болезни различается и в зависимости от дохода сотрудников:
- при зарплате до 100 тыс. рублей в месяц — 41% респондентов хотя бы раз за последний год приходили на работу, несмотря на недомогание;
- от 100 тыс. до 150 тыс. рублей — 44%;
- от 150 тыс. рублей — 52%.
