Работодатели назвали премирование самым эффективным способом мотивации сотрудников, гласят результаты исследования среди hr-специалистов, проведенного «Сбером» и «Работа.ру». Тимбилдинги в списке мотивирующих факторов оказались на последнем месте.
Регулярные выплаты премий считают самым мотивирующим фактором 68% участников исследования. 42% сказали, что таким фактором является повышением заработной платы.
Минимум – 18%, назвали тимбилдинги самым эффективным способом мотивации.
Всего лишь треть (31%) высказались за расширение социального пакета для сотрудников. К слову, только половина опрошенных работодателей сказала, что включают медицинские страховки в соцпакет. 44% – добавляют туда обучение для сотрудников, 23% – оплату питания.
«Медицинские страховки и оплата обучения сотрудников все еще являются самыми распространенными опциями в соцпакетах российских компаний. Но сейчас этого уже недостаточно для удержания ценных специалистов. Работодатели ищут новые инструменты для мотивации», – отметил генеральный директор НПФ «Сбербанка» Александр Зарецкий.
В исследовании, проведенном в июне 2021 года, приняли участие 1 тысяча hr-специалистов из всех регионов России.
Подписывайтесь на наш TG-канал, чтобы быть в курсе всех новостей и событий!
Фото: Depositphotos.comНашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 Зарплата до 160 тыс. рублей в месяц: составлен топ самых высокооплачиваемых подработок для студентов
- 2 ФАС возбудила дело в отношении «Сбера» за нечитаемые сноски в рекламе банковского вклада
- 3 Лекарства вошли в топ-5 популярных трат современной молодежи
- 4 10+ идей для ИТ-стажировки весной и летом 2023 года
- 5 Как Сбер сократил время и ресурсы на разработку новых сервисов в интернет-банке СберБизнес
ВОЗМОЖНОСТИ
26 апреля 2024
29 апреля 2024