Каждый третий работодатель умалчивает о тяжёлых условиях труда: чаще всего — о высокой нагрузке и переработках

77% сотрудников заранее предупреждают о намерении уволиться — при этом треть признаются, что их можно было удержать

Чаще всего работники готовы остаться, если им поднимут зарплату

Читайте также

О переработках не говорят 13% работодателей

Помимо высокой нагрузки и дополнительных обязанностей, работодатели могут скрывать и другие условия работы:

• сложного руководителя — 19%;
• конфликты в коллективе — 17%;
• небольшие шансы на повышение — 16%;
• переработки — 13%;
• работу в выходные — 12%;
• высокую текучесть персонала — 7%.

Даже при прямом вопросе кандидата 47% работодателей признаются, что уходят от неудобных тем.

Больше половины компаний понимали, что новый сотрудник скоро уволится

60% респондентов признались, что хотя бы раз нанимали сотрудника с пониманием, что он быстро уволится. Остальные 40% заявили, что никогда не нанимали кандидатов, который вскоре мог бы уйти.

Как отметила директор Русской Школы Управления Анастасия Боровская, если важные условия работы выясняются только после трудоустройства, сотрудник может быстро разочароваться и уволиться — в итоге проигрывают обе стороны.

Дефицит кадров меняет найм — 69% HR-специалистов уже не обращают внимания на формулировку увольнения в трудовой

Запись в трудовой не имеет значения для 69% HR-специалистов

Читайте также

Контекст

Как показал недавний опрос SuperJob, 77% россиян заранее предупреждают работодателя о намерении уволиться. При этом 32% респондентов признались, что во время последнего увольнения их можно было убедить остаться, чаще всего — повышением зарплаты.

Компании при этом не всегда пытаются удержать сотрудников. В 2026 году 16% работодателей принципиально не отговаривают работников от увольнения, а 74% готовы бороться только за ценных для бизнеса специалистов.