Каждый третий работодатель умалчивает о тяжёлых условиях труда: чаще всего — о высокой нагрузке и переработках
Неудобных вопросов на собеседовании избегают 47% компаний
2 минуты
32% работодателей скрывают от кандидатов сложные условия работы на собеседовании, сообщили Russian Business в Русской Школе Управления. Согласно результатам опроса среди руководителей и HR-специалистов, чаще всего компании умалчивают о высокой нагрузке (29%), ещё 20% не говорят о дополнительных обязанностях. Больше половины работодателей хотя бы раз нанимали сотрудника, понимая, что он быстро уволится.
О переработках не говорят 13% работодателей
Помимо высокой нагрузки и дополнительных обязанностей, работодатели могут скрывать и другие условия работы:
- сложного руководителя — 19%;
- конфликты в коллективе — 17%;
- небольшие шансы на повышение — 16%;
- переработки — 13%;
- работу в выходные — 12%;
- высокую текучесть персонала — 7%.
Даже при прямом вопросе кандидата 47% работодателей признаются, что уходят от неудобных тем.
Больше половины компаний понимали, что новый сотрудник скоро уволится
60% респондентов признались, что хотя бы раз нанимали сотрудника с пониманием, что он быстро уволится. Остальные 40% заявили, что никогда не нанимали кандидатов, который вскоре мог бы уйти.
Как отметила директор Русской Школы Управления Анастасия Боровская, если важные условия работы выясняются только после трудоустройства, сотрудник может быстро разочароваться и уволиться — в итоге проигрывают обе стороны.
Контекст
Как показал недавний опрос SuperJob, 77% россиян заранее предупреждают работодателя о намерении уволиться. При этом 32% респондентов признались, что во время последнего увольнения их можно было убедить остаться, чаще всего — повышением зарплаты.
Компании при этом не всегда пытаются удержать сотрудников. В 2026 году 16% работодателей принципиально не отговаривают работников от увольнения, а 74% готовы бороться только за ценных для бизнеса специалистов.