77% сотрудников заранее предупреждают о намерении уволиться — при этом треть признаются, что их можно было удержать

Женщины заранее сообщают о намерении уволиться чаще, чем мужчины

Женщины чаще мужчин заранее информируют работодателя о своём решении — 80% против 74%.

Среди сотрудников до 35 лет заранее предупреждают руководство 81% респондентов. Работники старше 45 лет предупреждают только в 71% случаев.

Кроме того, заранее сообщают об увольнении 79% специалистов со средним профессиональным образованием и 73% работников с высшим образованием. С ростом доходов практика становится распространённее: среди россиян с зарплатой до 100 тыс. рублей работодателя заранее предупреждают 74%, а среди тех, кто получает от 150 тыс. рублей, — уже 80%.

Дефицит кадров меняет найм — 69% HR-специалистов уже не обращают внимания на формулировку увольнения в трудовой

Запись в трудовой не имеет значения для 69% HR-специалистов

Читайте также

63% готовы остаться, если им поднимут зарплату

Почти каждый третий участник опроса (32%) заявил, что во время последнего увольнения его можно было убедить остаться.

Чаще готовность остаться с нынешним работодателем выражали мужчины (36% против 28% среди женщин), сотрудники старше 45 лет (36%) и работники с доходом от 100 тыс. до 150 тыс. рублей (43%).

Главным условием, при котором сотрудники готовы отказаться от увольнения, остаётся повышение зарплаты — этот вариант назвали 63% респондентов.

Также среди причин остаться в компании участники опроса назвали:

• улучшение отношения со стороны руководства и решение конфликтов в коллективе — 15%;
• снижение рабочей нагрузки — 13%;
• улучшение условий труда — 13%;
• возможности карьерного роста — 11%;
• выполнение ранее данных работодателем обещаний — 5%.

Тренд на рынке труда 2026-го — «тихое увольнение»: 30% компаний в России второй год сталкиваются с этим явлением

«Тихое увольнение» снова в тренде на рынке труда в 2026-м

Читайте также

HR-специалисты считают, что сотрудник должен сообщать об увольнении заранее

Большинство менеджеров по персоналу (77%) считают, что сотрудник должен заранее сообщать о намерении уволиться. По мнению многих кадровиков, оптимальный срок для подобного разговора — около месяца до ухода.

Лишь 21% HR-специалистов полагают, что достаточно уведомить работодателя непосредственно при подаче заявления, как и предусмотрено Трудовым кодексом.

Сотрудники всё чаще обращаются в суды из-за увольнений без компенсаций — и в 71% выигрывают дела

Часто бизнес проигрывает разбирательства из-за ошибок в документах

Читайте также

Российские компании не удерживают сотрудников, которые решили уволиться

Каждая шестая компания в России (16%) в 2026 году принципиально не пытается удерживать сотрудников, решивших уволиться. За год доля работодателей с подобной позицией выросла с 10% до 16%. При этом большинство компаний предпочитают индивидуальный подход: 74% готовы удерживать только ценных для бизнеса специалистов.

16% работодателей в России не удерживают увольняющихся сотрудников — 74% готовы бороться только за «ценные кадры»

16% компаний в России не удерживают увольняющихся работников

Читайте также

23% работодателей пытаются отговорить от увольнения всех сотрудников, а не только ценных для бизнеса. Однако, по данным SuperJob, компании реже выбирают такой подход из-за развития автоматизации, которая позволяет частично заменить работников, выполняющих рутинные задачи.