Поиск работников стал занимать в среднем 30 дней — работодатели вдвое увеличили время оценки кандидатов
Дольше всего компании ищут руководителей — на поиск уходит 33 дня
2 минуты
Средний срок закрытия вакансий в российских компаниях увеличился по сравнению с мартом 2026 года, говорится в исследовании SuperJob, с которым ознакомился Russian Business. Дольше всего работодатели ищут руководителей — в среднем 33 дня. Рекрутерам требуется больше времени на оценку соискателей: за пять лет продолжительность собеседований на рабочие позиции увеличилась вдвое.
Больше всего выросли сроки подбора линейного персонала
По данным SuperJob, по сравнению с мартом 2026 года средний срок закрытия вакансий увеличился:
- время подбора рабочих выросло с 28 до 30 дней (+7%);
- линейного персонала — с 25 до 30 дней (+20%);
- руководителей — с 30 до 33 дней (+10%).
В 2025 году поиск рабочих занимал в среднем 35 дней, линейных сотрудников — 31 день. Для руководителей показатель остался на уровне прошлого года — 33 дня.
Время оценки рабочих кандидатов выросло вдвое за 5 лет
По оценкам представителей кадровых служб, сейчас работодателям в среднем требуется:
- 30 минут, чтобы оценить кандидата на рабочую позицию, против 15 минут в 2021 году;
- 36 минут для оценки линейного сотрудника против 20 минут пять лет назад;
- 53 минуты для оценки руководителя против 45 минут в 2021 году.
В SuperJob объясняют изменение более тщательным отбором сотрудников. Работодатели предъявляют повышенные требования даже к тем вакансиям, где раньше решение принималось быстро.
