Ситуация с текучкой персонала в прошлом году стабилизировалась. Об этом говорят результаты опроса рекрутинговой компании Antal Russia, которые изучил Rusbase.
Половина опрошенных работодателей отметили, что уровень текучки кадров в 2019 году не изменился по сравнению с предыдущим годом (51%).
Самый высокий уровень ротации персонала — в розничной торговле, туризме и гостинично-ресторанном бизнесе. Реже всего сотрудники уходят из IT, компаний химического и автомобильного секторов.
Работодатели также назвали основные причины ухода сотрудников:
- организационные изменения в компании,
- зарплаты или бонусы ниже рынка,
- изменения в отрасли,
- высокие KPI,
- сокращение продаж или объемов производства,
- внутренние конфликты в компании,
- отсутствие карьерного роста,
- непривлекательный соцпакет.
По словам работодателей, удержать сотрудников позволяют перспективы роста, увеличение зарплаты, внутренняя работа с руководителями.
Antal Russia проводила онлайн-опрос работодателей в феврале этого года. В исследовании приняли участие 125 российских и международных компаний.
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 «Не включайте батю»: как быть хорошим руководителем
- 2 Штатное расписание: как правильно составить и вести
- 3 «Офисное фермерство»: тренд для тех, кто устал от стресса на работе
- 4 «Автоматизируйте это немедленно», или что влияет на автоматизацию ритейла и FMCG
- 5 Топ-5 советов по моделированию схем для вашего бизнеса
ВОЗМОЖНОСТИ
20 апреля 2024
21 апреля 2024
21 апреля 2024