Новости

Работодатели назвали главные причины ухода сотрудников

Новости
Ксения Самбулова
Ксения Самбулова

Редактор RB.

Ксения Самбулова

Ситуация с текучкой персонала в прошлом году стабилизировалась. Об этом говорят результаты опроса рекрутинговой компании Antal Russia, которые изучил Rusbase.

Работодатели назвали главные причины ухода сотрудников

Половина опрошенных работодателей отметили, что уровень текучки кадров в 2019 году не изменился по сравнению с предыдущим годом (51%).

Самый высокий уровень ротации персонала — в розничной торговле, туризме и гостинично-ресторанном бизнесе. Реже всего сотрудники уходят из IT, компаний химического и автомобильного секторов. 

Работодатели также назвали основные причины ухода сотрудников: 

  • организационные изменения в компании, 
  • зарплаты или бонусы ниже рынка, 
  • изменения в отрасли, 
  • высокие KPI, 
  • сокращение продаж или объемов производства,
  • внутренние конфликты в компании,
  • отсутствие карьерного роста,
  • непривлекательный соцпакет. 

По словам работодателей, удержать сотрудников позволяют перспективы роста, увеличение зарплаты, внутренняя работа с руководителями. 

Antal Russia проводила онлайн-опрос работодателей в феврале этого года. В исследовании приняли участие 125 российских и международных компаний.

Фото: G-Stock Studio / Shutterstock

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Материалы по теме

  1. 1 Employee experience: как привлечь и удержать сотрудника в компании
  2. 2 Как перейти к устойчивому росту: управленческие лайфхаки по повышению ESG-показателей
  3. 3 Встал работать: как создать рабочее место нового типа
  4. 4 Как компании стать более экологичной? Есть пять решений
  5. 5 Пришли работать в IT-компанию? Вот как проще адаптироваться
ArtTech — карта разработчиков арт-технологий
Все игроки российского рынка технологий для искусства
Перейти