У руководителей нет времени развивать бизнес: 31% сами ищут сотрудников, 47% — в хроническом стрессе из-за команды
47% руководителей испытывают стресс от работы с подчинёнными
Согласно исследованию Русской Школы Управления, для большинства российских руководителей работа с подчинёнными стала главным источником стресса и выгорания. Каждый третий управленец испытывает трудности с подбором подходящих сотрудников, а почти половина — с мотивацией и удержанием команды. Эксперты отмечают, что эмоциональные нагрузки вытесняют у руководителей стратегические задачи.
Главное испытание — подбор и мотивация сотрудников
По данным исследования, 31% руководителей считают самым трудным в работе подбор подходящих людей. Ещё 24% отметили, что им сложнее всего добиваться нужных результатов от команды, а 21% — мотивировать и удерживать сотрудников. Делегирование вызывает сложности у 9% участников опроса, развитие и обучение команды — у 8%. Замыкает список проблем управление конфликтами, на которое указали 7% респондентов.
Как отмечают эксперты РШУ, большинство управленцев перегружены операционными задачами, связанными с контролем, подбором и мотивацией персонала. Из-за этого многие не успевают уделять внимание стратегическим вопросам и развитию бизнеса.
Управление людьми становится источником стресса
Только треть участников исследования (33%) сообщили, что работа с командой приносит им спокойствие и удовлетворение. Почти половина (47%) признались, что находятся в состоянии постоянного напряжения. При этом раздражение и усталость при взаимодействии с подчинёнными испытывают почти треть руководителей, ещё 18% чувствуют разочарование, а 11% — безразличие.
По оценке Русской Школы Управления, результаты указывают на кризис управления в компаниях: для многих руководителей взаимодействие с командой стало хроническим источником стресса. Управленцы вынуждены балансировать между давлением на результат и эмоциональными затратами на «ручное управление» людьми. В свою очередь это приводит к выгоранию и снижению вовлечённости в другие важные процессы.
Кто вызывает больше всего напряжения
26% опрошенных признались, что сильнее всего устают от сотрудников, постоянно выражающих недовольство. Ещё 21% тяжело работать с самоуверенными коллегами, не готовыми слушать других, а 19% раздражают пассивные исполнители, избегающие инициативы. Почти треть управленцев (30%) отметили, что одинаково сложно взаимодействовать со всеми этими типами работников.
Эмоциональная сторона увольнений
Более половины участников исследования (56%) признались, что тяжело переносят увольнения сотрудников. 48% чувствуют сожаление при расставании, 13% — раздражение из-за потраченных ресурсов, а 30% пытаются не вовлекаться эмоционально в подобные процессы. Лишь 7% руководителей воспринимают увольнения спокойно.
Фото: shapecharge / Getty Images
- 1 Игра на вырост: из турнира в общаге — в сеть из 140 событий в месяц и B2B-ивентов за 1,5 млн ₽ Как Rep Chess собрал вокруг себя комьюнити из 40 000 игроков в шахматы 11 ноября 2025, 16:32
- 2 iPhone Pocket: Apple представила новый чехол для смартфона — его можно носить через плечо, цена начинается от $149 Для iPhone теперь можно купить чехол-карман по цене от $149 11 ноября 2025, 14:46
- 3 45% россиян довольны своей профессией: лидируют врачи и программисты — курьеры чаще не рады выбранной работе Зарплата курьеров растёт — но лишь 33% довольны профессией 10 ноября 2025, 13:25
- 4 Google отправит свои дата-центры в космос: так компания хочет решить проблему нехватки мощностей для развития ИИ Google AI из космоса: компания отправит дата-центр на орбиту 05 ноября 2025, 15:30