Удалёнка и гибрид повышают лояльность сотрудников к работодателю — офисные работники реже советуют компанию друзьям
17% опрошенных заявили, что ни в коем случае не будут рекомендовать своего работодателя
2 минуты
Сотрудники на удалёнке и гибридном графике чаще готовы рекомендовать своего работодателя, чем офисные работники, сообщает SuperJob. По пятибалльной шкале сотрудники на гибриде оценили готовность рекомендовать компанию в среднем на 3,6 балла, на удалёнке — на 3,42 балла, а работающие в офисе — только на 2,98 балла.
Готовность сотрудников рекомендовать работодателя за год снизилась — сразу на 5%
Среди работающих на удаленке и гибриде максимальную оценку работодателю поставили по 30% опрошенных. В офисах показатель составил 16%.
В 2026 году готовность рекомендовать свою компанию сотрудники оценили в среднем на 3,14 балла — против 3,28 годом ранее. Доля сотрудников, готовых обязательно рекомендовать свою компанию, сократилась за год с 25% до 20%.
В 2026 году ответы распределились следующим образом:
- 17% респондентов заявили, что ни в коем случае не порекомендуют свою компанию;
- 13% оценили вероятность рекомендации на 2 балла из 5;
- 29% выбрали 3 балла;
- 21% — 4 балла;
- 20% заявили, что обязательно порекомендуют работодателя.
Молодые сотрудники чаще готовы рекомендовать компанию
В зависимости от возраста опрошенных средняя оценка готовности советовать работодателя составила:
- до 34 лет — 3,25 балла;
- 35–44 года — 3,06 балла;
- старше 45 лет — 3,13 балла.
Мужчины оценили готовность рекомендовать работодателя в среднем на 3,18 балла, женщины — на 3,06 балла.
В зависимости от ежемесячного дохода средняя оценка готовности рекомендовать работодателя составила:
- до 100 тыс. рублей — 3,13 балла;
- от 100 тыс. до 150 тыс. рублей — 3,03 балла;
- от 150 тыс. рублей — 3,17 балла.
