В России разработают единую систему оплаты труда медиков — половину зарплаты будет составлять фиксированный оклад

Рынок частной медицины перегрелся: зарплаты до 500 тыс. ₽, а врачей всё равно не хватает

Кадровый дефицит в медицине растет при зарплатах 500 тыс. ₽

Читайте также

Сейчас зарплата медиков сильно зависит от региона

О планах разработать новую систему оплаты труда «Ведомостям» рассказал председатель Профсоюза работников здравоохранения Анатолий Домников. По словам эксперта, сейчас в регионы подходы к расчету зарплаты врачей отличаются. В некоторых субъектах правила во многом определяют сами медицинские учреждения.

Из-за разницы в системах оплаты врачи и медсестры с одинаковой должностью и нагрузкой могут получать заметно разные суммы.

Самые низкие зарплаты, по оценке Анатолия Домникова, медработники получают в Южном федеральном округе. Невысокие доходы у медиков также в Центральной России и Поволжье. На Севере и Дальнем Востоке заработок врачей выше благодаря районным коэффициентам и надбавкам.

Оклад хотят сделать основной гарантированной частью дохода

Зарплата медработника сейчас складывается из нескольких частей. В основе лежит тарифная ставка или оклад, затем добавляются компенсационные выплаты, например северные надбавки, а также премии за результаты работы.

Проблема низких доходов медиков в разных регионах связана с долей оклада, пишут «Ведомости». Оклад врача небольшой — значительную часть зарплаты составляют премии, которые руководство больницы может менять по своему усмотрению или не выплачивать вовсе.

По новой модели гарантированная часть дохода должна составлять минимум 50% от общего заработка без учета компенсационных выплат.

Новую систему оплаты труда для медиков введут в 2027 году

Работа над единой моделью оплаты труда для медицинских работников началась еще до пандемии коронавируса. Позже разработку реформы отложили, пишут «Ведомости».

Сейчас власти вновь вернулись к вопросу создания единой системы оплаты труда. Над инициативой работают в Минтруда и Минздраве, а также в других ведомствах. Ориентировочный срок запуска системы запланирован на начало 2027 года.

Работодатели вдвое подняли зарплаты сотрудникам без опыта — максимальные предложения достигают почти 160 тыс. ₽

Цифровые компетенции стали базовым минимумом

Читайте также