Top.Mail.Ru
Новости

Уволенный «командой биг дата» работник Xsolla через суд потребовал компенсацию в 1 млн рублей

Новости
Кирилл Билык
Кирилл Билык

Редактор отдела «Новости»

Кирилл Билык

Один из уволенных «командой биг дата» сотрудников Xsolla потребовал через суд восстановить его на работе, выплатить ему компенсацию от компании, а лично от основателя Xsolla Александра Агапитова — возместить моральный ущерб, оцененный в 1 млн рублей.

Уволенный «командой биг дата» работник Xsolla через суд потребовал компенсацию в 1 млн рублей

О том, что адвокат уволенного из Xsolla сотрудника Илья Демин подал исковое заявление в Ленинский суд города Перми, сам Демин написал на своей странице в соцсети.

Бывший программист Xsolla требует восстановить его на работе, выплатить компенсацию за вынужденные прогулы, а лично с основателя Xsolla Александра Агапитова — возместить ему моральный ущерб, который истец оценил в 1 млн рублей.

В заявлении истца указано, что его и других сотрудников Xsolla принудительно заставили подписать заявление на увольнение. 

Иск подан к ООО «Систем Проджектс» и Александру Агапитову. В картотеке дел Ленинского суда Перми, по данным на 18.08.2021 18:30 мск, не зарегистрировано дел с такими вводными данными.

RB.ru рассказывали, что 4 августа Xsolla уволила 150 сотрудников после анализа их активности «командой биг дата». Позже основатель компании Александр Агапитов дал разъяснения по своему поступку, а редакция RB.ru попросила представителей HR-рынка и руководителей компаний оценить поступок Агапитова.

Подписывайтесь на наш TG-канал, чтобы быть в курсе всех новостей и событий!

Фото: Shutterstock.com

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Материалы по теме

  1. 1 «Руководитель сам решает, по каким критериям нанимать и увольнять»: что бизнес думает о кейсе Xsolla
  2. 2 Что такое повременная оплата труда, как рассчитывается и чем отличается от других форм
  3. 3 На TechRec 2024 расскажут, как грамотно внедрить ИИ в HR
  4. 4 Наём сотрудника равен 2,5 его зарплаты
  5. 5 Зачем бизнесу инклюзивность. Опыт работы сотрудников с РАС в ИТ-компании