Обзор зарплат: Начальник отдела кадров

Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru в мае 2010 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Начальник отдела кадров» в 9 городах России.

На специалистов, возглавляющих отдел кадров, возложены обязанности по курированию кадрового делопроизводства, оформления личных дел, ведения трудовых книжек и учета рабочего времени. Начальники отдела кадров осуществляют кадровый аудит, методическое руководство и контроль деятельности вверенного подразделения компании, следят за исполнением трудового законодательства. В их компетенции находится формирование и оптимизация фонда оплаты труда, составление трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним и регламентирующих документов. Начальники отдела кадров контролируют процедуры и оптимизацию кадрового администрирования, участвуют в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства. Функциональные обязанности данных специалистов включают взаимодействие с контролирующими органами и фондами. Начальники отдела кадров оказывают консультации руководству и работникам компании по вопросам трудового законодательства.

Начальники отдела кадров московских компаний зарабатывают около 45 000 руб. в месяц. В Санкт-Петербурге их средний доход составляет 37 000 руб., в Екатеринбурге - 30 000 руб., в Новосибирске - 25 000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)

Соискатели, претендующие на должность начальника отдела кадров впервые, должны иметь высшее или среднее специальное образование и стаж работы в качестве менеджера по персоналу либо инспектора ОК не менее 2 лет. Кандидатам также необходимо демонстрировать отличное знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства, хорошо владеть компьютером (MS Office; 1С: «Зарплата и Кадры», «Гарант»), иметь опыт взаимодействия с контролирующими органами, фондами, страховыми компаниями.

Стартовый оклад, на который могут рассчитывать специалисты, соответствующие вышеназванным требованиям, в столице составляет от 30 000 до 35 000 руб., городе на Неве - от 25 000 до 28 000 руб., в Екатеринбурге - от 20 000 до 23 000 руб., в Новосибирске - от 18 000 до 20 000 руб.

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт соискателям с опытом работы начальником отдела кадров не менее 3 лет в компаниях с численностью персонала от 100 до 500 человек. Работодатели заинтересованы в кандидатах, имеющих успешный опыт оптимизации кадрового администрирования и навыки разрешения конфликтных ситуаций с работниками, контролирующими органами, фондами, страховыми компаниями. Зарплата таких специалистов в Москве достигает 50 000 руб., в северной столице - 40 000 руб., в Екатеринбурге и Новосибирске - 32 000 руб.

Более высокий заработок начальникам отдела кадров готовы предоставить компании с разветвленной региональной сетью и организации со штатной численностью от 500 до 1000 человек. От кандидатов потребуется наличие опыта работы не менее 3 лет на предприятиях сходного размера и структуры. Не жадничают и вновь создаваемые компании, одним из основных требований которых является опыт постановки кадрового делопроизводства «с нуля». Опытные начальники отдела кадров должны быть компетентны в подборе, адаптации, мотивации персонала и формировании фонда оплаты труда, иметь хорошие управленческие навыки.

Такие специалисты зарабатывают в Москве до 90 000 руб., в Санкт-Петербурге - до 75 000 руб., в Екатеринбурге - до 60 000 руб., в Новосибирске - до 55 000 руб.

Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии начальника отдела кадров является женщина средних лет с высшим образованием. Мужчин, стремящихся возглавить отдел кадров, среди соискателей этой должности всего 16%. Специалистов в возрасте от 30 до 40 лет - 36%, в возрасте от 40 до 50 лет - 35%. Высшее образование имеют 90% начальников отдела кадров.

24 мая в России отмечается профессиональный праздник - День кадрового работника.