В 2023 году свыше 40% руководителей компаний планируют увеличить штат сотрудников на 10-20%. Еще 11%, наоборот, намерены сократить количество работников в своих организациях.
Почти 30% респондентов наметили индексацию заработной платы, а 4% руководителей столкнулись с необходимостью сократить доходы сотрудников, свидетельствуют результаты совместного исследования сервиса «Работа.ру» и сервиса автоматизации подбора и обработки резюме «Сберподбор», передает ТАСС.
Чаще всего о наборе новых специалистов сообщали главы организаций в агропромышленном и производственном секторе, а также рекрутеры IT-компаний и телекома. О сокращении штата больше всего говорили представители строительной отрасли.
В 2023 году часть работодателей также намерена сократить бонусы для своих сотрудников. Сейчас только 71% руководителей предлагают своим работникам дополнительные преимущества.
Во ВНИИ труда считают, что наличие бонусов — это один из основных факторов при выборе работодателя, особенно при равном окладе. При этом в нынешних условиях сотрудники часто предпочитают занять выжидательную позицию и не менять работу, добавили там.
Как подчеркнули в институте, работодатели при наличии финансовых возможностей скорее повышают оклады и заработные платы, а не расширяют бонусную систему.
Фото на обложке: Ground Picture /
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 Лекарства вошли в топ-5 популярных трат современной молодежи
- 2 Люди продолжат уходить, если не внедрить эти пять принципов в HR-политику
- 3 «Robotник» копирайтера: какие задачи можно доверить ChatGPT, а что лучше сделать самому
- 4 Компания исследовала 2500 человек, чтобы изучить выгорание — и вот ее выводы
- 5 Медцентры теряют 30% обращений — почему так происходит и как с этим работать
ВОЗМОЖНОСТИ
09 декабря 2023
10 декабря 2023
10 декабря 2023