Российские компании стали чаще нанимать кандидатов старше 50 лет

В 2024 году спрос на кандидатов пенсионного возраста вырос на 14% по сравнению с 2023-м, следует из данных сервиса по подбору персонала «Работа.ру». Наибольший прирост вакансий наблюдался в IT-сфере (в 2,8 раза), транспорте и логистике, колл-центрах и ритейле (+55,8%), а также в культуре и образовании (+55%).

Например, в 2023 году розничная сеть «Магнит» запустила рекламную кампанию «Работа для молодых людей старше 60 лет». По данным ритейлера, акция помогла привлечь на работу 35 тыс. сотрудников пожилого возраста к концу 2024 года.

Машиностроительная компания «Силовые машины» в 2023 году собрала более 400 производственных специалистов старше 50 лет, а в 2024-м начала активно приглашать обратно уже вышедших на пенсию.

По теме: Как проверить сотрудника при приеме на работу

По мнению HR-специалистов, основной драйвер спроса — дефицит кадров. Он образовался в различных сферах в последние пять лет на фоне демографической ямы в 1990-х годах, рассказала Forbes главный эксперт по рынку труда и руководитель направления клиентской эффективности HeadHunter Наталья Данина.

Она добавила, что к концу 2020 года на рынок вышло «самое малочисленное» поколение сотрудников (4,5 млн человек в возрасте 15–24 лет против 4,7 млн в 2019 году).

В декабре вице-премьер Александр Новак оценил нехватку рабочей силы в России примерно в 1,5 млн человек. В основном речь шла о строительной и транспортной отраслях, а также о сфере ЖКХ. К 2030 году кадровый голод может увеличиться уже до 2 млн человек, заявила в том же месяце гендиректор Агентства стратегических инициатив Светлана Чупшева.

Фото на обложке: Eva-Katalin / Getty Images