Эксперт Skillfactory перечислил качества, которые помогут стать IT-директором

Чтобы руководить, недостаточно проработать в компании N-лет и не совершать ошибок. Нужно развивать в себе качества, которые помогут управлять процессами и командой. 

Необходимые качества для должности ИТ-директора

Лидерские способности играют важную роль, так как этот топ-менеджер управляет командами и проектами, мотивирует сотрудников, делегирует задачи и принимает решения даже в условиях неопределенности. 

Стратегическое мышление необходимо для понимания долгосрочных целей компании и разработки стратегий для их достижения, включая интеграцию ИТ-стратегий с бизнес-целями. 

Коммуникативные навыки также критичны, поскольку ИТ-директору нужно эффективно общаться с командой, руководством и внешними партнерами, объясняя сложные технические концепции на доступном языке для нетехнических специалистов.

Образование и интересы ИТ-руководителя

Высшее техническое образование обеспечивает ИТ-директору глубокие технические знания, развивает аналитическое и критическое мышление, что помогает в стратегическом планировании и принятии обоснованных решений.

По словам Дворецкого, преимуществом также будет дополнительное образование: курсы и сертификации в области управления проектами (PMP), управления ИТ-услугами (ITIL), кибербезопасности, облачных технологий и др.

Бизнес-образование, например, МВА, ориентированное на управление и стратегическое планирование, эксперт также считает полезным. Среди интересов ИТ-директора должны быть технологические инновации, понимание бизнес-процессов, непрерывное обучение и интерес к лидерству, организации и мотивации команд.

Что сделать для повышения по карьерной лестнице в ИТ-сфере

Для продвижения сотрудник должен наращивать техническую компетентность, постоянно обновляя знания и навыки в области ИТ и участвуя в профильных курсах, семинарах и вебинарах. Опыт работы над крупными проектами, которые демонстрируют управленческие и технические способности тоже важен, считает эксперт.

Развитие нетворкинга, участие в профессиональных сообществах и конференциях помогают в карьерном росте. Получение управленческого опыта, активное участие в стратегическом планировании и принятии решений, менторство и обучение молодых специалистов, демонстрация бизнес-ориентированного подхода и активное участие в инновациях являются ключевыми шагами для продвижения в карьере. 

Фото на обложке: Unsplash