На IT-рынке выявили нехватку middle и senior-специалистов

Эксперт отмечает явную корреляцию этой проблемы с массовым оттоком высококлассных IT-специалистов из страны. Первая волна отъездов прошла весной, вторая – после объявления частичной мобилизации.

Большинство компаний стараются сохранять персонал, давая шанс работать дистанционно. Дмитриева считает это верной тактикой: «Сегодня в выигрыше те компании, которые могут предоставить возможность удаленной работы своим сотрудникам».

Налицо также многочисленные попытки правительства сгладить ситуацию за счет всевозможных льгот IT-сектору (от ипотеки до брони от частичной мобилизации и выгодных программ по обучению и перепрофилированию кадров).

И все же вряд ли кризис быстро исчерпает себя. Следовательно, компаниям надо позаботиться о том, как привлечь или удержать наиболее ценные кадры.

Среди способов это сделать эксперт отмечает следующие:

• Релокация всего бизнеса («Ряд компаний переместились в другие локации вместе с персоналом»),
• Перепрофилирование и привлечение специалистов после курсов,
• Нетрадиционные способы найма («Компании активно привлекают айтишников через реферальную программу «Приведи друга». Программы подразумевают привлечение специалистов по рекомендации от действующих сотрудников. В случае найма сотрудник получает бонус по реферальной программе, сумма которого может достигать десятки тысяч рублей»),
• Комфортные условия труда («IТ-специалисты стараются держаться за компанию, которая предоставляет выгодные и комфортные условия <…> социальный пакет, бронь сотрудника и другие факторы»).

Еще одним способом борьбы с кадровым кризисом может стать наем сотрудников на аутсорс.

Фото на обложке: Unsplash