Почти 80% российских компаний трудоустраивают «удаленщиков»

Эксперты изучили процессы найма, онбординга и адаптации сотрудников в 150 российских компаниях.

Как удалось выяснить, у 19% компаний на удаленке работает от 10 до 50 специалистов. Лишь 14% руководителей указали, что в дистанционном режиме у них трудится более 50 человек. Совсем не нанимает удаленных сотрудников только четверть опрошенных.

49% компаний, нанимающих удаленных сотрудников, уже внедрили процедуры для дистанционного трудоустройства кандидатов. Большинство занимается оформлением новых сотрудников офлайн, что респонденты объяснили небольшой численностью удаленных сотрудников в компании и недостаточной ценностью автоматизации для компании или кандидатов. Еще 10% компаний не нашли подходящий инструмент цифровизации, а 1,5% не знают, как оцифровать этот процесс.

Среди тех компаний, которые все же решились на автоматизацию трудоустройства, более четверти (28%) используют сервисы для запроса документов в электронном формате. Системы для проверки благонадежности кандидатов внедрены у 21% компаний, а 30% применяют системы КЭДО (кадрового электронного документооборота).

Основные преимущества автоматизации, по мнению респондентов, включают ускорение процесса приема кандидатов (20%), улучшение взаимодействия с кандидатами из других регионов (17%) и сокращение времени на пересылку документов (16%). 73% респондентов указали, что обязательно сопровождают трудоустройство кандидатов программами адаптации, и только 4% топ-менеджеров вообще не видят ценности в подобных практиках.

35% респондентов внедряют программы адаптации для снижения текучести кадров в период испытательного срока, еще 32% — для психологической поддержки новых сотрудников.

Почти 90% опрошенных отметили, что на адаптацию сотрудников у них уходит до 3 месяцев.

«Найм удаленных сотрудников — уже не просто вынужденная мера, а полноценный тренд, который трансформирует рынок труда», — прокомментировала HRD HR-платформы Skillaz Ксения Степанова. Партнер и директор по развитию Hrlink Дмитрий Махлин добавил, что в условиях высокой конкуренции за кадры в России четко наметился тренд на человекоцентричность.

«Возможность работать из дома или в гибридном режиме становится новой нормой», — добавил Дмитрий Махлин.

Фото на обложке: Unseen Studio / Unsplash