Росстандарт утвердил новый ГОСТ по охране труда — работодателям рекомендовали бороться с буллингом и перегрузками

Изменения в охране труда с 31 августа 2026 года: к чему готовиться работодателям

Новые правила по-разному затронут офисные компании, производства и организации с удалёнными объектами

Читайте также

ГОСТ рекомендует отказаться от принуждения к работе

В документе говорится, что участие сотрудников в рабочих процессах должно строиться на поощрении, а не на принуждении. По мнению разработчиков стандарта, подход позволяет добиться более устойчивых результатов.

Организациям рекомендуют регулярно консультироваться с сотрудниками, обмениваться с ними информацией, вовлекать их в принятие решений и поощрять инициативу. Кроме того, работодателям советуют поддерживать принцип «равный — равному» и регулярно давать персоналу обратную связь.

Работодателям советуют избегать неопределённости и чрезмерной нагрузки персонала

Отдельное внимание в новом ГОСТе уделено организации рабочего процесса. В частности, работодателям рекомендуют чётко формулировать задачи, чтобы сотрудники понимали, какие поручения они выполняют и для чего.

В числе факторов, которых следует избегать, названы:

• неопределённость рабочих задач,
• отсутствие управления нагрузкой,
• размытые должностные обязанности.

Также документ рекомендует регулярно пересматривать рабочие задания, графики и должностные инструкции, не допуская «машинного темпа» работы и непредсказуемого расписания.

Работодатели смогут направлять сотрудников к психиатру с 1 марта 2026 года — но только после медосмотра

Работодатели смогут направлять к психиатру с 1 марта 2026-го

Читайте также

В коллективе рекомендуют предотвращать буллинг и злоупотребление полномочиями

В стандарте отдельно прописаны рекомендации по формированию здоровой рабочей атмосферы. Согласно документу, в коллективах следует предотвращать буллинг, социальную изоляцию и неравное отношение к сотрудникам.

Руководителям также рекомендуют не скрывать информацию от подчинённых и не злоупотреблять своими полномочиями.