Новости / Россия

Росстандарт утвердил новый ГОСТ по охране труда — работодателям рекомендовали бороться с буллингом и перегрузками

Обновлённые положения стандарта вступят в силу с 1 февраля 2027 года

04 августа 2026, 17:45

2 минуты

Начальник смеется над сотрудником и хлопает того по плечу

Карьера

Россия

Автор:

Анастасия Черкесова

Росстандарт утвердил новый ГОСТ по управлению безопасностью труда и охраной здоровья, который начнёт действовать с 1 февраля 2027 года, сообщают РИА Новости. Документ рекомендует работодателям уделять больше внимания психологическому климату в коллективе, предотвращению перегрузок и вовлечению сотрудников в принятие решений. Новые положения носят рекомендательный характер и описывают лучшие практики организации труда.

Изменения в охране труда с 31 августа 2026 года: к чему готовиться работодателям

Новые правила по-разному затронут офисные компании, производства и организации с удалёнными объектами

ГОСТ рекомендует отказаться от принуждения к работе

В документе говорится, что участие сотрудников в рабочих процессах должно строиться на поощрении, а не на принуждении. По мнению разработчиков стандарта, подход позволяет добиться более устойчивых результатов.

Организациям рекомендуют регулярно консультироваться с сотрудниками, обмениваться с ними информацией, вовлекать их в принятие решений и поощрять инициативу. Кроме того, работодателям советуют поддерживать принцип «равный — равному» и регулярно давать персоналу обратную связь.

Работодателям советуют избегать неопределённости и чрезмерной нагрузки персонала

Отдельное внимание в новом ГОСТе уделено организации рабочего процесса. В частности, работодателям рекомендуют чётко формулировать задачи, чтобы сотрудники понимали, какие поручения они выполняют и для чего.

В числе факторов, которых следует избегать, названы:

неопределённость рабочих задач,
отсутствие управления нагрузкой,
размытые должностные обязанности.

Также документ рекомендует регулярно пересматривать рабочие задания, графики и должностные инструкции, не допуская «машинного темпа» работы и непредсказуемого расписания.

Работодатели смогут направлять сотрудников к психиатру с 1 марта 2026 года — но только после медосмотра

Работодатели смогут направлять к психиатру с 1 марта 2026-го

В коллективе рекомендуют предотвращать буллинг и злоупотребление полномочиями

В стандарте отдельно прописаны рекомендации по формированию здоровой рабочей атмосферы. Согласно документу, в коллективах следует предотвращать буллинг, социальную изоляцию и неравное отношение к сотрудникам.

Руководителям также рекомендуют не скрывать информацию от подчинённых и не злоупотреблять своими полномочиями.

Подписаться на телеграм-канал