Росстандарт утвердил новый ГОСТ по охране труда — работодателям рекомендовали бороться с буллингом и перегрузками
Обновлённые положения стандарта вступят в силу с 1 февраля 2027 года
2 минуты
Росстандарт утвердил новый ГОСТ по управлению безопасностью труда и охраной здоровья, который начнёт действовать с 1 февраля 2027 года, сообщают РИА Новости. Документ рекомендует работодателям уделять больше внимания психологическому климату в коллективе, предотвращению перегрузок и вовлечению сотрудников в принятие решений. Новые положения носят рекомендательный характер и описывают лучшие практики организации труда.
ГОСТ рекомендует отказаться от принуждения к работе
В документе говорится, что участие сотрудников в рабочих процессах должно строиться на поощрении, а не на принуждении. По мнению разработчиков стандарта, подход позволяет добиться более устойчивых результатов.
Организациям рекомендуют регулярно консультироваться с сотрудниками, обмениваться с ними информацией, вовлекать их в принятие решений и поощрять инициативу. Кроме того, работодателям советуют поддерживать принцип «равный — равному» и регулярно давать персоналу обратную связь.
Работодателям советуют избегать неопределённости и чрезмерной нагрузки персонала
Отдельное внимание в новом ГОСТе уделено организации рабочего процесса. В частности, работодателям рекомендуют чётко формулировать задачи, чтобы сотрудники понимали, какие поручения они выполняют и для чего.
В числе факторов, которых следует избегать, названы:
- неопределённость рабочих задач,
- отсутствие управления нагрузкой,
- размытые должностные обязанности.
Также документ рекомендует регулярно пересматривать рабочие задания, графики и должностные инструкции, не допуская «машинного темпа» работы и непредсказуемого расписания.
В коллективе рекомендуют предотвращать буллинг и злоупотребление полномочиями
В стандарте отдельно прописаны рекомендации по формированию здоровой рабочей атмосферы. Согласно документу, в коллективах следует предотвращать буллинг, социальную изоляцию и неравное отношение к сотрудникам.
Руководителям также рекомендуют не скрывать информацию от подчинённых и не злоупотреблять своими полномочиями.