Самообразование помогло 37% специалистов получить первую работу в диджитале — каждому четвёртому не хватало опыта
Три четверти опрошенных начали зарабатывать в цифровой сфере до 25 лет
3 минуты
Самообразование стало главным фактором, который помог специалистам получить первую работу в цифровой сфере: его назвали 37% опрошенных, следует из исследования «Школы 21» и платформы «Эйч». Ещё 25% помогли стажировка или обучение на рабочем месте, а 15% — профильная программа в вузе, колледже или техникуме. Главным препятствием при трудоустройстве оказался недостаток опыта — с требованиями работодателей к нему столкнулся каждый четвёртый респондент.
74% специалистов получили первую работу до 25 лет
Первую оплачиваемую работу до 25 лет получили 74% опрошенных:
- до 18 лет — 5%;
- от 18 до 20 лет — 27%;
- от 21 года до 24 лет — 42%.
Почти половина респондентов — 48% — перед выходом на первую работу в диджитале учились в вузе. Ещё 36% пришли из другой профессиональной сферы. Лишь 3% перешли на новую должность внутри своей компании.
Самыми распространёнными направлениями для старта карьеры в диджитале стали:
- интернет-маркетинг, реклама и PR — 28%;
- контент, SMM, копирайтинг и медиапроизводство — 19%;
- разработка сайтов, приложений и ПО — 11%;
- дизайн — 8%;
- кибербезопасность, ИТ-поддержка и цифровая инфраструктура — 7%.
Каждый десятый столкнулся с дефицитом вакансий для начинающих специалистов
Главными сложностями при поиске первой работы оказались:
- требования к опыту — 25%;
- неуверенность в своих силах — 16%;
- нехватка вакансий для начинающих — 10%;
- недостаток профессиональных навыков — 8%.
У 14% респондентов существенных сложностей при поиске первой работы не возникло.
45% нашли первую работу максимум за два месяца
Поиск первой работы занял у начинающих специалистов:
- меньше месяца — 19%;
- от одного до двух месяцев — 26%;
- от трёх до четырёх месяцев — 20%.
Четверти опрошенных потребовалось от одного до пяти откликов, чтобы найти работу. Ещё 18% получили предложение другим способом — например, с помощью знакомых — и вовсе не откликались на вакансии.
Чаще всего наставником становится руководитель или коллега
Часть начинающих специалистов обращалась за помощью к наставникам. Чаще всего в его роли выступал:
- руководитель или коллега — 51%;
- друг, знакомый или родственник — 29%;
- опытный специалист из цифровой сферы — 17%.
Чаще всего наставники помогали разбирать сложные задачи — вариант выбрали 43% респондентов. Ещё 31% получали рекомендации по развитию профессиональных навыков, а 26% — знакомство с работодателем или рекомендацию.
