Сотрудники Google обиделись: их вынуждают «возвращать часть зарплат компании»
Корпорация Google предоставила возможность своим сотрудникам снимать номера в отеле на территории кампуса Маунтин-Вью по льготной цене (акция действует до 30 сентября), но они сочли это еще одной манипуляцией и стремлением вернуть выплаченные в качестве зарплаты деньги обратно в компанию.
В прошлом году техногигант Google интегрировал отель в свой калифорнийский кампус Bay View, напоминает Gizmochina. Это было необходимо, чтобы замотивировать персонал возвращаться с «удаленки» к работе в офисах: те, кто живет в пригороде, могли бы оставаться в непосредственной близости к рабочему месту.
Идея не нашла понимания у сотрудников, для которых цены отеля в кампусе были сопоставимы с арендой апартаментов в городе ($99 за ночь). В ответ компания запустила акцию: до 30 сентября персоналу бренда сон в гостинице обойдется в $90. И к этому добавляется «множество специальных услуг».
Но и льготы на проживание в «современном отельном чуде» с фитнес-центром, бесплатными завтраками и разнообразными сервисами для здоровья, комфорта и общения устроили не всех.
Некоторые сотрудники считают, что это предложение — хитрый, хоть и легальный способ заставить их тратить часть заработанной платы на сервисы компании, тем самым возвращая деньги обратно работодателю.
Внутрикорпоративный форум, по словам источников, гудел от критики: в одном из наблюдений упоминалось, что даже льготный тариф по-прежнему дороже, чем арендная плата за квартиру с одной спальней в районе залива Сан-Франциско.
Райан Рамон, представитель Google, выступил в защиту инициативы, заявив, что это способ для персонала компании «воспользоваться нашим пространством и удобствами». Спикер от лица техногиганта пояснил, что такие скидки на услуги, развлечения и проживание — стандартная часть программы лояльности для сотрудников и предоставляются регулярно.
Фото на обложке:
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Популярное
Материалы по теме
-
Пройти курс «Искусство переговоров»
- 1 43% россиян хотя бы раз увольнялись из-за психологических трудностей на работе Чаще всего от этого шага сотрудников удерживала высокая зарплата 25 ноября 21:16
- 2 Как эффективно настроить тревел-политику в компании Немного о контроле расходов, bleisure-поездках и автоматизации процессов 08 сентября 17:00
- 3 ivi запустил программу мотивации для топ-менеджеров «фантомными» акциями Вознаграждение зависит от роста рыночной стоимости условных долей в компании 27 апреля 17:52
- 4 Опционы как мотивация для IT-работников. Как это работает? Плюсы и минусы 21 сентября 17:17