Сервис по поиску работы Superjob разрешил соискателям не указывать в резюме пол. Президент компании заявил, что в обществе сохраняются стереотипы об определенной половой принадлежности в той или иной профессии. Об этом сообщает ТАСС.
Superjob провел эксперимент: работодатели получали на некоторые высокооплачиваемые вакансии резюме без указания пола кандидата. В результате число приглашений кандидатов (как мужчин, так и женщин) выросло в среднем на 18%. В итоге сервис разрешил соискателям не заполнять графу «пол».
«Даже если некий человек декларирует, что нет гендерных стереотипов, то где-то глубоко они, по факту, сидят. 9 из 10 рекрутеров на вакансию программиста сначала посмотрят резюме молодых людей, а кандидатов-девушек отложат на потом», — рассказал президент Superjob Алексей Захаров.
Исследование самого портала показало, что для 51% рекрутеров пол соискателя важен только в некоторых случаях. Для 38% гендерная принадлежность кандидата не важна. 8% компаний учитывают пол будущего сотрудника в каждой из своих вакансий.
В январе этого года Superjob отказался от графы «образование» при размещении вакансий. В компании заявили, что отсутствие образования определенного типа больше не является препятствием для поиска работы.
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
ВОЗМОЖНОСТИ
20 сентября 2019
Конкурс технологических проектов GoTech 2019
27 сентября 2019
Турнир для создателей мобильных игр Games Cup 2019
29 сентября 2019
Startup Lab
События
ПРОГРАММЫ И КУРСЫ
AIRF: Apache AirFlow
Customer Journey Map