В поисках мобильных разработчиков. Рекомендации для компаний и результаты опроса

В материале представлены мнения экспертов о ситуации на рынке, рекомендации для компаний, а также итоги апрельского опроса, в котором приняли участие 433 мобильных разработчика. Опрос был запущен в конце марта, когда ситуация стала более-менее ясна и у специалистов было время принять решение о дальнейших карьерных планах.

Участники опроса рассказали о том, планируют ли релокацию, какие условия работы для них сегодня важны, что бы хотели изменить на текущем месте работы и каким каналам информации они доверяют.

Для увеличения репрезентативной выборки опроса были использованы следующие каналы распространения:

• связь напрямую с разработчиками;
• коллаборация с популярными тематическими каналами: Android Broadcast, iOS Good Reads, CocoaHeads, Mobile Development.

Участники опроса

Распределение респондентов по городам:

• 37% — Москва;
• 16,3%— Санкт-Петербург;
• 7,1% — Минск;
• 5,1% — Новосибирск;
• 4,6% — Ростов-на-Дону;
• 1,8% — Екатеринбург;
• 1,3% — Уфа;
• 26,8% — другое.

Специализация

• 57% — iOS-разработчики;
• 40,2% — Android;
• 1,9% — iOS+Android;
• 1,1% — другое.

Уровень

• 45% — Senior;
• 36,1% — Middle;
• 14,9% — Junior;
• 1,5% — учусь.

Текущее место работы

• 39,4% — российский продукт;
• 28,8% — международный продукт;
• 14,1% — банк;
• 5,6% — российское агентство;
• 3,3% — международное агентство;
• 3,8% — в поиске работы;
• 5% — другое.

Результаты опроса

Релокация

Почти половина всех опрошенных мобильных разработчиков (47,9%) указывала, что не планирует релокацию, 40,4% планировала переезд, 11,7% указали, что уже работают за рубежом.

Большинство (62,8%) среди тех, кто указал, что планирует релокацию — это iOS-разработчики, 35% — Android. По уровню: 44,2%— Senior, 38% — Middle, 15,3% — Junior.

Разработчики, которые рассматривают переезд часто выбирают Турцию, Грузию, Армению, Черногорию, Сербию, ЕС, Кипр, Казахстан.

Одна из основных причин релокации — возможность доступа к современным технологиям, попытка не потерять навыки и не снизить свою стоимость на рынке. 

Большинство респондентов, которые отметили, что уже работает за рубежом — iOS-разработчики (76,6%), Android (23,4%).

Среди тех, кто указал, что уже работает за рубежом:

• 63% — работают в международном продукте;
• 15,2% — в российском продукте;
• 8,7% — находятся в поиске работы;
• 8,7% — работают в банке;
• 4,3% — работают в международном агентстве.

Критерии выбора места работы vs оценка текущих условий

Участникам опроса был задан вопрос о том, по каким критериям они сейчас выбирают место работы, а также как оценивают текущие условия. 

Основными факторами при выборе места работы мобильные разработчики назвали: 

• Профессиональное развитие. Разработчики отмечают важность постоянного роста и обучения, наличия смысла в разрабатываемом продукте и возможности влиять на продукт, а не «просто писать код». Общий уровень удовлетворенности текущими условиями не соответствует ожиданиям. 
• Профессиональное окружение (команда). Участники опроса говорят о важности команды и общей атмосферы в коллективе, корпоративной культуры, а также грамотной системы постановки задач в компании. Уровень удовлетворенности выше предыдущего фактора, но также есть разрыв между ожиданием и текущими условиями. 
• Уровень оплаты. Респонденты говорят о важности увеличения общего уровня зарплат. Отмечен разрыв между ожиданием и текущими условиями. 
• Стабильность компании. Участники опроса говорят о важности финансовой стабильности компании, а также наличии у компании запасного плана при различных вариантах развития событий. Небольшой разрыв между ожиданиями и текущими условиями. 
• Возможность карьерного роста. Респонденты отмечают важность наличия возможности планировать свою карьеру. Значительный разрыв между ожиданием и текущим положением. 
• Баланс между работой и жизнью. В целом для разработчиков важен фактор погружения в рабочие задачи с максимальной отдачей, но без ущерба для личного времени. Наличие баланса также отмечают как фактор стабильности компании и ситуации в целом. Разрыв между ожиданием и текущими условиями незначительный. 
• Удаленный формат работы. Единственный критерий, в котором общая оценка текущих условий даже превышает ожидания. Участники опроса отмечают важность наличия официального разрешения от компании работать удаленно из любой точки мира. 

Источники информации

24,49% разработчиков отметили, что узнали о компании, в которой сейчас работают, от друзей и коллег, 23,98% из HH, у 20,92% компания-работодатель очень известна, 13,73% получили информацию от HR.

Самыми читаемыми СМИ были названы Habr (67,88%), Medium (57,66%), VC (38,33%).

Мнение экспертов

Ниже представлены мнения экспертов в сфере мобильной разработки.

Специалисты отвечали на вопросы:

1. Как вы в целом оцениваете ситуацию на рынке мобильной разработки?
2. Что можете порекомендовать компаниям, которые находятся в поиске сильных специалистов?

Мобильная разработка по прежнему переживает бурный рост. Миграция пользователей в мобильные телефоны продолжается и усиливается с каждым днем, что заставляет компании все чаще разрабатывать, используя подход Mobile First.

На рынке появляется все больше операционных систем, что приводит к усилению подходов кроссплатформенной разработки. На первые места выходят лидеры в этом направлении — Flutter, Kotlin Multiplatform, React Native. Это создает принципиально новые требования к разработчикам как к инженерам, а не адептам какой-то одной платформы — Android или iOS.

Думаю, что с появлением локальных операционных систем этот подход будет только усиливаться.

Чтобы привлекать сильных специалистов, компаниям нужно заинтересовывать их интересными задачами и командой. Разработчики по-прежнему находятся в позиции выбирающих, поэтому они выбирают не только по достойной компенсации, но и по тому, какой рост может дать им компания и насколько она привлекательна по сравнению с другими работодателями.

Хотя сейчас ситуация немного меняется, и важной становится также надежность компании и ее позиции на рынке.

Ситуация на рынке очень неопределенная. С одной стороны, с рынка ушли некоторые компании, какие-то компании урезают косты на разработку, в том числе и мобильную. С другой стороны, другие компании наоборот активно наращивают численность команд и активно хантят мобильных разработчиков.

Так что, кажется, ситуация на рынке не изменилась. Но, возможно, для компаний сейчас хорошее время, чтобы нанять высококвалифицированных специалистов, которые обычно не торопятся менять место работы, и их редко встретишь во время найма.

Но сейчас из-за ухода компаний с рынка, вероятно, некоторые из этих специалистов как раз находятся в поиске новой работы. Опять же, есть проблема релокации многих талантливых ребят.

Компаниям в поиске сильных специалистов я бы рекомендовал отталкиваться от потребностей разработчиков. А основных их три: деньги, возможность самореализации и участие в жизни комьюнити. И если с деньгами все понятно (нужно предлагать конкурентную зарплату), то с остальным уже сложнее.

Тут, во-первых, нужно нанимать разработчиков под задачи. Потому что высококвалифицированному специалисту не интересно выполнять обычные, повседневные задачи, и даже большими деньгами его сложно будет удерживать. Так что для такого человека и задачи должны быть соответствующие.

А на повседневные задачи нанимать просто специалистов с опытом (не путать со специалистами, которые только входят в профессию и опыта не имеют, с ними сложнее), и если их квалификации не хватит, то лучше проводить обучение внутри компании.

Во-вторых, предлагать возможности самореализации, выделять время на pet-проекты, возможно, предоставить четырехдневную рабочую неделю, возможность делать качественные решения, выкладывать их в опенсорс. Я бы упомянул возможность удаленной работы. Но, кажется, это сейчас и так встречается повсеместно.

Отток компаний и специалистов на рынке мобильной разработки очень крупный. Часть, конечно, вернулись или вернутся обратно из-за проблем с получением средств за рубежом и отключением российских карт.

Те, кто работал удаленно на иностранную компанию, уезжают. Работать с ИП в РФ зарубежные компании не будут. Компании перевозят разработку целиком в ближайшие страны: Казахстан, Армению, Грузию.

Если говорить про специфику мобильной разработки, то санкции сильно задели банки — у крупнейших банков РФ удалили приложения из сторов, отозвали сертификаты. Сложно сказать, что банки планируют делать дальше, наверное, продвигать веб-версию и установку APK на Android.

Компаниям, которые находятся в поисках специалистов, рекомендую предлагать релокацию, оплату в валюте, помощь с ВНЖ.

По ощущениям, на рынке мобильной разработки появилось больше опытных кандидатов, но за них все равно ведется борьба, потому что их меньше, чем нужно рынку. Появилось большее разнообразие в предложениях по проектам. Раньше были в основном банки, а сейчас чаще предлагают продуктовую разработку.

Компаниям, которые в поисках специалистов, рекомендую фокусироваться на ваших преимуществах — selling points при привлечении кандидатов. Практика показывает, что сильным ребятам интересны яркие проекты, крутые продукты и технологии и, конечно, им важна сильная корпоративная культура.

Основные выводы и рекомендации

• Рынок меняется, но что-то остаётся неизменным: компаниям по-прежнему необходимы сильные IT-специалисты для развития существующих продуктов и запусков новых. А разработчики находятся в поисках достойного места работы, где смогут применить свой опыт, продолжать профессиональное развитие и гордиться результатами своей работы.
• Мобильная разработка по-прежнему переживает бурный рост. Компании продолжают в том числе развивать кроссплатформенную разработку. Эксперты отмечают, что это приводит к принципиально новым требованиям к разработчикам, как к инженерам.
• Почти половина всех опрошенных в апреле мобильных разработчиков (47,9%) указала, что не планирует релокацию, 40,4% планируют переезд, 11,7% уже работают за рубежом. Одна из основных причин релокации — возможность доступа к современным технологиям, попытка не потерять навыки и не снизить свою стоимость на рынке. 
• В топе факторов при выборе места работы мобильные разработчики отмечают:

— Профессиональное развитие;

— Профессиональное окружение (команда);

— Уровень оплаты;

— Стабильность компании;

— Возможность карьерного роста;

— Баланс между работой и жизнью;

— Удаленный формат работы.

• Если компания заинтересована в привлечении сильных разработчиков в команду, необходимо увеличивать узнаваемость бренда, интегрироваться в комьюнити, развивать внутреннее амбассадорство, усиливать присутствие экспертов компании в профильных каналах и ресурсах, включая Telegram-каналы, подкасты, блоги на Habr, конференции и другие источники.

При продвижении важно транслировать ключевые сообщения, которые будут отражать реальную атмосферу в команде и корпоративную культуру, рассказывать о преимуществах продукта и надежности компании. Для определения релевантных ключевых сообщений компании-работодатели также проводят узконаправленные исследования среди целевой аудитории.