Колонки

Level completed: как оформить резюме разработчика для аутстафф-проекта

Колонки
Инга Морозова
Инга Морозова

Руководитель партнерской программы Globus

Виктория Сафронова

Компания Globus работает в аутстаффинге с 2016 года, в том числе с крупнейшими игроками финтеха и IT-рынков. Инга Морозова, руководитель партнерской программы Globus, делится корпоративным опытом. Как digital-агентству составить грамотное резюме для сотрудника по аутстафф-запросу и какие типичные ошибки допускают кандидаты?

Level completed: как оформить резюме разработчика для аутстафф-проекта

Аутстаффинг — очень удобная модель для клиентов, которые не хотят выводить экспертизу по продукту из компании. Передавая разработчика в аутстафф-команду, вы продаете именно экспертизу, и крайне важно уметь ее грамотно «упаковать». Прежде всего — правильно оформить визитную карточку: резюме вашего сотрудника.

 

Резюме

Плохое резюме:

❌ содержит мало полезной информации для заказчика (например, нет информации про техническую экспертизу кандидата — не указаны языки программирования, не прописаны должностные обязанности по месту работы и так далее);

❌ много лишних деталей, которые клиента совершенно не интересуют (например, личные предпочтения — любимый цвет, домашние животные).

Мы рекомендуем разделять резюме на следующие смысловые блоки:

✅ Опыт (с какими задачами кандидат уже сталкивался ранее и как их решал)

Важно помнить, что заказчик подбирает разработчика под определенные задачи. Клиент хотел бы уже на этапе резюме понять, каким релевантным опытом обладает сотрудник — с какими смежными, похожими задачами в своей карьере он сталкивался.

✅ Стек технологий (какие технологии были использованы на каждом проекте, архитектура, парадигмы)

Очень важно указывать периоды работы в стеках, располагая их в хронологическом порядке. Наиболее релевантный опыт — это или самый долгий период работы, или наиболее поздний, близкий к моменту подачи резюме. Языки программирования очень разные, технологии забываются, и кандидат уже может не обладать требуемой для проекта квалификацией.

✅ Описание текущих/прошлых проектов (функциональное назначение проекта, возможны ссылки на сайты, сторы и так далее)

✅ Состав команды, в которой приходилось работать

Часто уже на первом этапе заказчик уточняет про опыт работы в команде — есть ли он у разработчика или тот всегда работал на проекте один. Для крупных заказчиков, которые собирают для разработки большого продукта многофункциональные команды, важно заранее понимать, как кандидат сможет вписаться и взаимодействовать с другими участниками. Чтобы процесс создания был эффективным, необходимо, чтобы вся команда работала как слаженный механизм.

✅ Образование, курсы, сертификаты

✅ Пример кода (в виде небольшого фрагмента кода разработчика, который репрезентативен с точки зрения технологий; зачастую это какая-то законченная логика)

Если клиенту понравилось резюме, разработчика пригласят на собеседование.

 

Собеседование

Интервью важны не только для заказчика, но и для разработчика. У сотрудника есть уникальная возможность получить обратную связь от сторонних специалистов, от кого-то кроме своих коллег по текущему проекту. И часто это помогает определить вектор дальнейшего развития. 

Агентству важно подготовить сотрудника к собеседованию. Если вы знаете, как проходят интервью у заказчика, ознакомьте с этими требованиями и нового кандидата.

Типовая структура собеседования

✔️ Рассказ о себе. Разработчик должен уметь рассказывать о своих профессиональных навыках.

✔️ Техническая часть: теоретическая + практическая. Например, live coding, совместное решение задач и так далее. Часто проводится совместно с уже существующей частью команды — чтобы понять code style и общие умения взаимодействия.

✔️ Общие вопросы: парадигмы, архитектура. К примеру, могут попросить ответить на вопросы о принципах SOLID. Очень выигрышно для кандидата, если он умеет объяснить реализацию того или иного принципа в различных стеках технологии. По секрету отметим, что клиенты любят задавать каверзные вопросы про принцип подстановки Барбары Лисков.

✔️ Soft skills. Поскольку разработчик идет на проект в команду, необходимо заранее понимать его умение взаимодействия внутри команды.

✔️ Вопросы кандидата. Тут важно соблюсти баланс. С одной стороны, полезно показать интерес к проекту и заказчику, но при этом не стоит проявлять излишнюю активность в вопросах, чтобы разговор не превратился в интервьюирование работодателя.

Топ-6 ошибок на собеседовании

❌ Кандидат не знает, куда идет. Сообщите разработчику о деталях будущего проекта с точки зрения технологий и его участия в нем.

❌ Кандидат никогда не видел свое резюме. Очень эффективно, когда в составлении резюме участвует и сам разработчик, который лучше знает техническую сторону вопроса, и эксперт (например, HR или PM), который умеет оптимально представить возможности кандидата заказчику.

❌ Кандидат не имеет доступа к оборудованию, необходимому для проверки его знаний (например, если на онлайн-собеседовании потребуется live coding, оказывается, что разработчик зашел со смартфона и теперь ему неудобно выполнить задание).

❌ Кандидат визуально не вызывает доверия.

❌ У кандидата проблемы с мотивацией.

❌ Кандидат не соответствует заявленному уровню и сам признается, что не уверен в своих силах.

В день собеседования заранее побеседуйте со своим кандидатом, чтобы понять его эмоциональное состояние и настрой. Случаются жизненные ситуации, когда лучше извиниться перед клиентом и перенести собеседование, чем проводить его с сотрудником, который находится не в лучшей форме.

Желаем вам успешного прохождения этапа вывода разработчика на аутстафф-проект!

Фото: Mangostar / Shutterstock

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Материалы по теме

  1. 1 Особенности онлайн-рекрутинга: как нанимать удаленных сотрудников и управлять ими
  2. 2 Правила оформления резюме: пять советов от экспертов
  3. 3 Хорошее резюме, сопроводительное, а что еще? Семь признаков идеального digital-специалиста

ВОЗМОЖНОСТИ

05 декабря 2021

05 декабря 2021