Новые санитарные правила с 1 сентября 2026 года: что изменится для работодателей

Какие санитарные правила изменятся и что касается работодателей

В рамках Федерального закона № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», который устанавливает общие правила санитарного регулирования, принимаются отдельные нормативные документы с обязательными требованиями к условиям труда, транспорту, общепиту, образованию и другим сферам. Каждый такой документ утверждается отдельным постановлением Главного государственного санитарного врача РФ и получает собственное обозначение — например, СП 2.2.4285-26. В нём первые цифры указывают на направление санитарного регулирования, следующие — на порядковый номер документа, а последние две — на год утверждения.

2 июня 2026 года Главный государственный санитарный врач РФ утвердил шесть новых санитарных правил. Они вступят в силу 1 сентября 2026 года и заменят действующие правила в соответствующих сферах.

Новые санитарные правила с 1 сентября 2026 года

Из шести новых документов работодателей в первую очередь касается СП 2.2.4285-26 — он устанавливает санитарные требования к условиям труда и будет действовать до 1 сентября 2032 года. Его обязаны соблюдать юрлица и ИП. Правила не распространяются на условия труда водолазов и космонавтов, а также на выполнение аварийно-спасательных работ и боевых задач. Для дистанционных работников такого исключения нет, но охрана труда в этом случае регулируется с учётом статьи 312.7 Трудового кодекса РФ.

ХАССП в 2026 году: кому нужна система и как её внедрить

ХАССП — не комплект документов для проверки, а система ежедневного контроля пищевой безопасности

Подробнее

Основательница и генеральный директор HR-агентства Sayhire Татьяна Юсупова отмечает, что СП 2.2.4285-26 в основном обновляет действующие требования: многие нормы о площади рабочих мест, бытовых помещениях и спецодежде уже есть в СП 2.2.3670-20.

Ключевые требования СП 2.2.4285-26 к условиям труда

СП 2.2.4285-26 обязывает работодателей проводить производственный контроль за условиями труда. При этом для такого контроля используются в том числе результаты специальной оценки условий труда (СОУТ).

СОУТ — отдельная процедура, которая регулируется Федеральным законом № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Она нужна для выявления вредных и опасных факторов на рабочих местах и оценки условий труда. СП 2.2.4285-26 не заменяет правила проведения СОУТ, но связывает её результаты с производственным контролем и мерами по улучшению условий труда.

Производственный контроль и СОУТ

Производственный контроль нужен, чтобы регулярно проверять соблюдение санитарных требований и фактические условия на рабочих местах. СОУТ определяет, есть ли на конкретном рабочем месте вредные или опасные факторы и к какому классу относятся условия труда.

Производственный контроль работодатель организует по программе производственного контроля — внутреннему документу компании. Обязанность проводить такой контроль установлена статьёй 32 Федерального закона № 52-ФЗ, а требования к программе для контроля условий труда с 1 сентября 2026 года определяет СП 2.2.4285-26. Единой обязательной формы программы нет: работодатель составляет её с учётом своей деятельности и условий труда.

В программе указывают, какие факторы и объекты будут проверять, где и как часто проводить исследования, а также кто за это отвечает. При составлении программы учитывают, какие работы выполняют сотрудники, какое оборудование используют и результаты СОУТ.

Чем производственный контроль отличается от СОУТ

СП 2.2.4285-26, который вступит в силу 1 сентября 2026 года, сам по себе не требует проведения внеплановой СОУТ. Основания для проведения внеплановой СОУТ перечислены в статье 17 закона № 426-ФЗ: новые рабочие места, изменения оборудования или технологии, способные изменить уровень воздействия вредных факторов на работников, предписание государственной инспекции труда и другие предусмотренные законом случаи.

С 1 сентября 2026 года постановление Правительства № 39 расширит перечень рабочих мест и видов деятельности, для которых СОУТ можно проводить по упрощённой процедуре. Она позволяет в предусмотренных случаях сначала самостоятельно проверить рабочие места на наличие потенциально вредных и опасных факторов. Если такие факторы выявлены, потребуется полноценная СОУТ с привлечением специализированной организации.

Упрощённая процедура не означает, что работодатель во всех случаях может провести СОУТ самостоятельно. Самостоятельно можно выполнить только предусмотренную порядком предварительную проверку потенциально вредных и опасных факторов. Сейчас такой порядок действует для микропредприятий, которые соответствуют условиям приказа Минтруда № 699н. Распространить его на малые предприятия тоже планируют, но соответствующий документ пока находится на стадии проекта.

«Если хотя бы один потенциально вредный или опасный фактор выявлен, необходимо проводить полноценную оценку с привлечением специализированной организации. Наиболее рискованная ошибка — проверить только наличие статуса МСП и код ОКВЭД, не проанализировав характеристики и историю конкретных рабочих мест».

Мария Асманская Партнер и советник МКА «Яковлев и Партнеры»

Требования к рабочим местам

СП 2.2.4285-26 устанавливает требования к условиям, в которых работают сотрудники: температуре и влажности воздуха, освещению, уровню шума и вибрации, вентиляции. Отдельно установлены требования к площади помещений: на одного работника должно приходиться не менее 4,5 м².

Если работодатель реконструирует помещение, меняет оборудование или технологию и это может повлиять на воздействие вредных факторов, условия труда нужно оценить заново.

Каждый третий работодатель умалчивает о тяжёлых условиях труда: чаще всего — о высокой нагрузке и переработках

Неудобных вопросов на собеседовании избегают 47% компаний

Подробнее

Санитарно-бытовые помещения и спецодежда

СП 2.2.4285-26 устанавливает требования к санитарно-бытовому обеспечению работников. Все сотрудники должны быть обеспечены питьевой водой, а необходимость отдельных бытовых помещений и оборудования зависит от условий труда и характера работ. Например, дополнительные помещения и оборудование могут потребоваться при работе с загрязняющими веществами, пылью или повышенным тепловым воздействием.

Если на объекте предусмотрены гардеробные, санузлы, душевые и умывальные, их оборудуют отдельно для мужчин и женщин. На объектах с численностью до 15 работников допускается совместное использование таких помещений.

Требования к хранению и обработке такой спецодежды закреплены в пунктах 93–96 СП 2.2.4285-26. Загрязнённую одежду нужно хранить изолированно и обеззараживать, а спецодежду после контакта с патогенными микроорганизмами — обрабатывать после каждой смены. Для одежды, загрязнённой веществами I–II классов опасности, периодичность обработки зависит от степени загрязнения.

Условия труда беременных и кормящих женщин

Требования к условиям труда беременных и кормящих женщин закреплены в пунктах 79–84 СП 2.2.4285-26. В частности, беременным нельзя поручать работу, где нужно поднимать предметы с пола, тянуться с грузом выше уровня плеч, долго находиться в неудобной позе или работать на оборудовании с ножной педалью.

Если беременная сотрудница предоставит медицинское заключение о том, что условия работы могут неблагоприятно влиять на её здоровье, работодатель должен снизить ей нагрузку или временно перевести на другую подходящую работу с сохранением среднего заработка — это предусмотрено статьей 254 ТК РФ.

Дополнительные требования для отдельных видов работ

В приложении № 1 к СП 2.2.4285-26 собраны дополнительные санитарные требования для отдельных производств и технологических процессов. Работодателю нужно применять только те из них, которые относятся к его деятельности.

Приложение № 2 к СП 2.2.4285-26 посвящено канцерогенным факторам — веществам и производственным процессам, которые могут повышать риск развития онкологических заболеваний. Если такие факторы выявлены на рабочих местах, работодатель должен предусмотреть меры, чтобы устранить, предотвратить или снизить их воздействие на сотрудников, а также указать в программе производственного контроля, где они возникают, какие вещества используются и какие работники с ними контактируют. Эти сведения нужно обновлять при изменении технологии, сырья или режима работы и не реже одного раза в пять лет.

Обучение и внеплановый инструктаж: нужно ли проводить

СП 2.2.4285-26 не обязывает заново обучать или инструктировать всех сотрудников. Внеплановый инструктаж проводят только в случаях, указанных в пункте 16 Правил № 2464. Например, если изменились оборудование, технология, сырьё или обязанности работника, появились новые опасности, произошёл несчастный случай либо такое требование выдал инспектор.

Изменения в охране труда с 31 августа 2026 года: к чему готовиться работодателям

Новые правила по-разному затронут офисные компании, производства и организации с удалёнными объектами

Подробнее

Чек-лист: что работодателю проверить перед вступлением в силу СП 2.2.4285-26

Опрошенные Russian Business эксперты рекомендуют:

Партнёр и советник председателя московской коллегии адвокатов «Яковлев и Партнёры» Мария Асманская рекомендует при проверке СОУТ учитывать результаты предыдущей оценки по каждому рабочему месту, наличие льгот и компенсаций за вредные условия и основания ранее поданных деклараций, а не ограничиваться статусом компании и ОКВЭД.

Каких ошибок стоит избегать работодателю

При переходе на СП 2.2.4285-26 работодателю важно не ограничиваться формальным обновлением документов. Эксперты Russian Business выделяют несколько ошибок, которых стоит избегать:

Ответственность за нарушения требований к условиям труда

Размер штрафа зависит от того, какое именно требование нарушено.

Штрафы за нарушение санитарных требований и правил проведения СОУТ

Если работодатель повторно допустит такое же нарушение порядка проведения СОУТ, штраф для юрлица составит 100–200 тыс. ₽. Также деятельность организации могут приостановить на срок до 90 суток.

Работодателю не нужно обязательно переутверждать программу производственного контроля к 1 сентября 2026 года. Но её стоит проверить и при необходимости актуализировать с учётом требований СП 2.2.4285-26. Если из-за неактуальной программы работодатель не проводит необходимые исследования или не контролирует вредные факторы, его могут привлечь к ответственности за нарушение санитарных требований. Если нарушение санитарных правил приведёт к массовому заболеванию, отравлению людей или другим последствиям, указанным в статье 236 Уголовного кодекса РФ, возможна уголовная ответственность.