Как превратить невидимую работу и маленькие победы в повышение: 5 шагов

Изучите требования к желаемой должности

Прежде чем претендовать на повышение, важно понять, что требуется для будущей роли. Для начала просмотрите описание вакансии и поговорите с людьми, которые занимают эту должность или знакомы с требованиями к ней.

Это позволит определить, какими жесткими и мягкими навыками вы уже обладаете, а какие вам предстоит развить для желаемой позиции. Затем следуйте приведенным ниже шагам, чтобы добиться повышения.

Перечислите свои достижения

Маленькие победы значат больше, чем вы можете представить. Часто они служат ступеньками к более крупным повышениям и достижениям. Документируйте их — это докажет ваш вклад и рост с течением времени.

Установите напоминания, чтобы записывать свои достижения еженедельно и ежемесячно. Каждый месяц анализируйте заметки: какие ключевые действия вы предприняли и какие результаты это дало?

Указывайте подробную информацию о каждой задаче, в том числе даты, результаты и используемые навыки. Пример: «Я создал новый процесс для резюмирования программ, что позволило нам завершить тематическое исследование не за две недели, а за пять рабочих дней. В результате к концу месяца мы получили трех новых клиентов».

Количественно оцените достижения, демонстрирующие влияние вашей работы. Также сохраните письма и сообщения от коллег и руководителей, в которых они хвалят ваши усилия.

Расскажите о своих достижениях

Важно регулярно рассказывать о своем вкладе в общее дело. Это может быть неловко — никто не любит чувствовать себя так, будто хвастается. Однако бывает недостаточно просто усердно работать и ждать, пока начальник это заметит.

Читайте по теме:

Как сделать так, чтобы вас заметили на работе: советы для интровертов

4 качества, которые мешают получить повышение

Руководитель часто сосредоточен на решении срочных проблем, ведь это его главная обязанность. В результате он может обращать меньше внимания на аспекты работы, в которых люди постоянно достигают результатов.

Подготовьтесь к встрече с начальником. Кратко перечислите свои последние достижения и то, как они способствуют достижению целей вашей команды и компании.

Проявите себя в рамках организации

Видимость — важный компонент для получения повышения. Убедитесь, что ваш вклад видят ключевые руководители в компании.

Подумайте, чем вы хотите быть известны и в каком направлении вам нужно работать. Присмотритесь к возможностям, позволяющим сделать вашу работу более видимой и построить отношения с руководителями, имеющими влияние на вашу будущую должность.

Участвуйте в проектах и инициативах, которые выполняются несколькими отделами. Это позволит улучшить навыки и приблизиться к людям, принимающим решения. Вместе с этим выстраивайте отношения с коллегами из других отделов и делитесь навыками с новыми членами команды.

Поделитесь карьерными целями с менеджером

Если не попросить о повышении, можно никогда его не получить. Сообщите о своем стремлении менеджеру, чтобы узнать его мнение.

Читайте по теме:

Хочу, чтобы меня повысили. Как подготовиться к разговору с руководителем?

Как попросить повысить зарплату и не испортить отношения с начальником

Приведите аргументы в пользу повышения: расскажите об основных достижениях и ценности, которую вы принесли команде. Так вы сможете начать обсуждать свой дальнейший рост и получить ценную обратную связь.

Отслеживайте свои маленькие победы — не только перед повышением, но и на протяжении всей карьеры. Так выработается привычка, которая поможет вам двигаться вперед.

Источник.

Фото на обложке: hxdbzxy / Shutterstock