Top.Mail.Ru
Истории

Как оформить испытательный срок работнику?

Истории
Владислав Афонин
Владислав Афонин

Редактор

Владислав Афонин

Испытательный срок — серьезный этап в жизни для работника и работодателя. Этот временной период дает возможность оценить, могут ли сработаться сотрудник и работодатель, определить, соответствует ли кандидат требованиям должности и адаптироваться к новой рабочей среде. Предпринимателю важно понимать, как оформить договор испытательного срока и что туда должно входить.

В статье узнаете, как понять, что сотрудник прошел испытательный срок, оформляют ли на испытательном сроке официально каждого специалиста, как оформить испытательный срок и для кого ИС не устанавливается.

Как оформить испытательный срок работнику?
  1. Истории

Содержание

Что такое испытательный срок и для чего он нужен?

Испытательный срок — период, в течение которого каждая из сторон присматривается друг к другу, работодатель проверяет, справляется ли кандидат с обязанностями, и оценивает его личностные и профессиональные качества. 

Все сервисы и компании, связанные с релокацией, на одной карте

Испытательный срок помогает понять кандидату, подходят ли ему условия работы, корпоративная культура компании и оформляют ли на испытательном сроке официально, согласно ТК РФ.

Во время испытательного срока важно обратить внимание на следующие критерии:

  1. Соответствует ли кандидат выбранной должности. Работодатель детально оценивает, насколько кандидат соответствует квалификации и справится ли он со своей задачей.
  2. Сильные и слабые стороны сотрудника. Анализ сторон позволит в дальнейшем провести работу над ошибками и наметить точки роста.
  3. Софт и хард-скиллы. Помимо профессиональных навыков важны еще и личностные, бизнесмен должен обратить внимание на уровень самодисциплины и другие нюансы.

Рассмотрим, как правильно оформить испытательный срок.

Для кого испытательный срок не устанавливается?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации испытательный срок не устанавливается для некоторых категорий работников.

Работодатель не оформляет на испытательный срок следующие категории специалистов:

  1. Руководители. Для людей, которые занимают руководящие должности, не устанавливается испытательный срок в соответствии с п. 3 ст. 71 ТК РФ. Это обусловлено тем, что руководитель готов приступить к работе как можно скорее.
  2. Замещающие должности. Согласно п. 2 ст. 71 ТК РФ испытательный срок не устанавливается для таких работников.
  3. Работники, которых приняли на работу на ограниченный срок или для временного выполнения конкретных дел, испытательный срок также не устанавливается в соответствии с пунктом 2 ст. 71 ТК РФ.
  4. Работники, которых перевели на другую должность из-за изменения организационно-правовой формы или слиянием организаций. Согласно п. 4 ст. 71 ТК РФ испытательный срок не устанавливается для этой группы работников.
  5. Лица, которые не достигли 18 лет.
  6. Беременные женщины.

Для всех остальных случаев, когда возникает вопрос, нужно ли оформлять работника на испытательном сроке, ответ один — обязательно, поскольку предприниматель, который принимает на работу сотрудника, должен соблюдать действующее законодательство.

Оформление по ТК РФ: продолжительность, условия испытательного срока

Длительность испытательного срока не может быть больше трех месяцев, но бывают и исключения.

Вот какие условия должны быть прописаны в трудовом договоре:

  • в каких случаях действие трудового договора прекращается,
  • подробности об оплате труда во время ИС и после него,
  • длительность испытательного срока,
  • должностная инструкция с перечнем обязанностей,
  • ежегодный оплачиваемый отпуск и другие права и обязанности.

Длительность испытательного срока определяется трудовым договором. Нужно ли оформлять на испытательном сроке определенные временные рамки или нет — задача под вопросом. В среднем испытательный срок составляет от 1 до 3 месяцев. В договоре можно указать более короткий срок ИС, более длинный — нельзя.

При определении продолжительности ИС учитывают:

  • Специфику должности и требования к работнику.
  • Предполагаемый период адаптации к новой работе.
  • Достижение ожидаемых результатов в течение установленного срока.

Оплата испытательного срока

Так как мы определились, что на испытательном сроке нужно оформлять работника, следует разобрать дальнейшие шаги. За время испытательного срока специалист получает зарплату на общих основаниях, установленных для конкретной должности.


Читайте по теме:

Порядок оформления сотрудника на работу

Как обезопасить компанию от недобросовестных сотрудников? Советы владельца бизнеса


Оплата труда на испытательном сроке — важный аспект, который волнует многих работников при трудоустройстве. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник на испытательном сроке обладает такими же правами, что и штатный сотрудник.

Основные критерии оплаты труда на испытательном сроке:

  1. Специалист на испытательном сроке должен получать зарплату на тех же условиях, что и остальные сотрудники, занимающие те же должности.
  2. Условия оплаты труда, включая размер заработной платы, указываются в трудовом договоре, который подписывается перед началом работы.
  3. Работники на испытательном сроке могут получать премии и бонусы, если это предусмотрено системой оплаты труда в компании. Условия и порядок выплаты премий и бонусов должны быть четко прописаны в трудовом договоре или локальных нормативных актах компании.
  4. Оплата труда на испытательном сроке не может быть ниже минимального уровня, который установлен законодательством РФ. В регионах с повышенными минимальными уровнями оплаты труда работодатель обязан соблюдать эти нормы.
  5. Если специалист работает в ночное время, он имеет право на компенсации и доплаты. Эти условия также должны быть отражены в трудовом договоре или дополнительных соглашениях.
  6. Если сотрудник не может продолжать работу, оплата за это время регулируется общими правилами ТК РФ. В случае временной нетрудоспособности работник получает больничные выплаты на тех же условиях, что и штатные сотрудники.

Как оформляются итоги испытания?

По окончании испытательного срока проводится оценка результатов работы, после чего руководитель решает, оформляют ли сотрудника. Если работодатель по каким-либо причинам недоволен работой специалиста, то он предлагает сотруднику расторгнуть трудовой договор.


Читайте по теме:

Cотрудник может уйти на испытательном сроке — вот как этого не допустить

Увольнение, наем, материальная ответственность: как избежать типичных ошибок при взаимодействии с сотрудниками


Если это ваш первый опыт найма, нужно понять, какие документы готовить и как оформлять на работу. Испытательный срок считается пройденным, если работник показал удовлетворительные результаты и выдержал испытание. Он просто продолжает работать дальше.

При успешном прохождении испытательного срока руководитель:

  1. Составляет приказ об окончании испытательного срока.
  2. Вносит изменения в личное дело сотрудника.

При неудовлетворительном прохождении испытательного срока руководитель:

  1. Сообщает работнику не менее, чем за три дня до даты увольнения.
  2. Составляет приказ о расторжении трудового договора.
  3. Оставляет запись в трудовой книжке.
  4. Выдает документы и полностью рассчитывается за отработанный сотрудником период.

Как определить, что вы справились с работой

После того, как мы посмотрели на ситуацию со стороны работодателя и узнали, как оформить окончание испытательного срока, стоит перейти к работнику. Чтобы узнать, справились ли вы с работой, рассмотрим главные аспекты, которые помогут понять, достигли ли вы поставленных целей и ожиданий работодателя:

  1. Проверьте, выполнены ли задачи и обязанности, указанные в трудовом договоре или описании должности.
  2. Сделайте анализ профессиональных навыков. Если вы соблюдали сроки, проявляли инициативу и творчество в поиске конкретных решений, то однозначно справились с работой.
  3. Оцените, насколько вы адаптировались к задачам. Важно быть включенным в рабочий процесс, участвовать в коллективных мероприятиях и соблюдать корпоративную культуру.
  4. Вспомните, учитывали ли вы рекомендации при выполнении задач. Обратная связь от руководства и коллег играет ключевую роль.
  5. Проанализируйте, насколько достигли поставленных целей и ожиданий. Выполнили ли конкретные проекты, достигли ли показателей производительности.
  6. Участвуйте в командной работе, проявляйте инициативу в решении общих задач и поддерживайте позитивные отношения с коллегами.
  7. Проведите анализ результатов работы в течение испытательного срока, сравнивая все с поставленными целями и ожиданиями. Это поможет понять, какие области требуют дополнительной проработки.

При учете этих критериев и параметров сможете узнать, насколько справились с работой в течение испытательного срока и подготовитесь к дальнейшему сотрудничеству с работодателем.

Соблюдение установленных правил и процедур, а также взаимодействие и поддержка помогут обеим сторонам принять правильное решение о дальнейшем сотрудничестве.

Фото на обложке: Unsplash

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Материалы по теме

  1. 1 Что такое код ОКПО и для чего он нужен
  2. 2 Как повысить средний чек: эффективные методы и способы
  3. 3 Нестационарный торговый объект (НТО)
  4. 4 Налог для самозанятых
  5. 5 Действителен ли товарный чек без кассового
RB в Telegram
Больше полезного контента в Telegram
Подписывайтесь!