Не только официанты: как искать подработку летом 2020

Кто будет востребован летом 2020

Есть ряд профессий, в которых традиционно работают студенты и старшеклассники. Обычно это предложения по работе официантами, курьерами, операторами аттракционов, беби-ситтерами, вожатыми, промоутерами, расклейщиками объявлений, почтальонами, бариста, озеленителями и операторами колл-центров. В основном, это несложная работа с быстрым обучением, удобным графиком и часто ежедневной оплатой.

Но пандемия внесла коррективы, и рынок труда имеет явный перекос. Это связано с тем, что карантин снимают постепенно, а власти ставят существенные ограничения на количество посетителей. 

Спрос перераспределился — сегодня он низкий в сферах, в которых всегда было много вакансий. Например, в мае количество вакансий в ресторанной сфере в России уменьшилось вдвое по сравнению с 2019 годом.  Однако не все направления просели во время вынужденной изоляции — онлайн-бизнес показывает бурный рост. Это маркетплейсы, интернет-магазины, сервисы доставки, образовательные и развлекательные платформы. А значит таким компаниям нужны люди, которые принимают, собирают и доставляют заказы, а также сотрудники поддерживающих отделов — в техподдержку, колл-центр, маркетинг и IT.

С чего начать поиск подработки в 2020 году

Перед поиском подработки узнайте, как обстоит ситуация с коронавирусом и карантином в вашем городе. Официальную информацию публикует портал Стопкоронавирус.рф — сколько заболевших и выздоровевших, идет ли заболевание на спад, какие ограничительные меры принимаются. Роспотребнадзор публикует информационные бюллетени, а «Яндекс»  запустил карту распространения вируса. 

Определите для себя риски — насколько сами боитесь заразиться, переболели ли во время карантина, есть ли антитела. Если опасаетесь за себя или близких, лучше рассматривайте работу онлайн, если уверены — идите в оффлайн, но всегда помните про правила безопасности. 

Как подобрать работу по душе

Идеально, если ваши возможности и желания совпадут. Для этого надо проанализировать собственный опыт и предпочтения, чтобы ответить на два главных вопроса: «Для чего я ищу работу?» и «Какая работа меня привлекает?». Нет смысла искать работу беби-ситтером, если с трудом представляете, что интересно малышам, также как и вакансию в техподдержке IT-компании, если с техникой на «вы». Однако если вы просто хотите заработать на новый айфон, выбирайте любое приглянувшееся предложение. Нет ничего зазорного в том, что вы еще не определились с профессией и хотите просто подзаработать.

Подумайте о личностных характеристиках и склонностях. Коммуникативным понравится работа в колл-центре, организатором, распространителем, а интровертам — работа с документами и в сети. 

Вот шесть  вопросов, которые помогут определиться:

1. Зачем мне работа?
2. Чем мне больше всего нравится заниматься?
3. Есть ли вакансии в этой сфере деятельности?
4. Какие навыки и компетенции ждут работодатели?
5. Насколько я соответствую требованиям?
6. Устраивает ли меня условия работы: график, должностные обязанности и доход?

Где искать работу

Согласно исследованию «Авито Работа», даже сейчас соискатели часто находят работу через знакомых и бывших коллег. Скажите родителям, родственникам и приятелям, что ищете работу — велика вероятность, что вам помогут.

Более продвинутый способ — найти работу с помощью технологий, например, с помощью ассистента «Авито». Он экономит время соискателя на создание резюме и подбор подходящих вакансий. Сейчас на площадке размещено более 40 тысяч вакансий в категории «Без опыта», а значит вы можете претендовать на одну из них.

Вузы и образовательные проекты всегда публикуют много вакансий именно для стажеров и начинающих карьеру. Посмотрите на сайте своего вуза или на страницах известных институтов — МГУ, Высшая школа экономики, МГИМО, МАИ, РГГУ, МГСУ. Еще много вакансий от образовательных онлайн-платформ — Geekbrains и «Биржа Нетологии». Но иногда образовательные организации дают доступ к вакансиям только для своих студентов.

Крупные компании постоянно ждут талантливых стажеров, в основном — технических специальностей. Это отличный шанс не только подработать, но и закрепиться в ведущих корпорациях для дальнейшей карьеры. Мониторьте вакансии на страницах для новичков: 

• «Яндекс», 
• Google, 
• Сбербанк, 
• «Альфа-Банк», 
• ВТБ, 
• «Ростелеком», 
• «Билайн», 
• Ozon.

Также стоит обратить внимание на сообщества, которые специализируются на стажировках, временной и проектной работе. Особенно их много в Telegram:

• Мы вам перезвоним (@perezvonyu), 
• Греф Позвонит (@gref_pozvonit), 
• Finder.vc (@theyseeku), 
• Фриланс Таверна (@freelancetaverna), 
• Remowork — удаленная работа (@remowork_ru), 
• Вакансии для хороших людей (@vdhl_good), 
• New directions: стажировки и волонтерство (@newdirections).  

На что обращать внимание

Узнайте требования к соискателям, особенно насчет возраста. Указывать желаемый возраст кандидатов запрещено законодательно, но рекрутеры все равно дают понять, кто именно требуется. Ищите вакансии по словам «начало карьеры», «студенты», «без опыта», «стажировки», «проектная» и «временная работа». Тогда не будет разочарования у обеих сторон, если вам нужна работа на лето, а работодателю — сотрудник на несколько лет.

Перед тем, как откликаться, изучите информацию о компании. Посмотрите сайт и соцсети, попробуйте определить, как давно работает организация и насколько она социально ответственна. Можно почитать отзывы на форумах о работодателях. Все это необходимо, чтобы не нарваться на мошенников. Если что-то смущает, проверьте информацию на сайте ФНС. Для этого надо знать ИНН или точное наименование. Эта информация открыта — ее указывают на сайте, бланках, договорах, чеках и в других источниках.

На собеседовании спросите все нюансы относительно будущих обязанностей и условий. Если предполагается работа на территории работодателя, выясните, как обеспечивается безопасность и охрана труда в условиях пандемии. Так, Роспотребнадзор рекомендует компаниям разделять рабочие потоки, измерять температуру сотрудникам, покупать маски и дезинфицирующие средства, проветривать помещения каждые два часа. Правительство Москвы обязало работодателей каждые две недели выборочно тестировать сотрудников на коронавирус. 

Как принять решение

Чтобы не ошибиться с выбором, сверьтесь с нашим чек-листом. Поставьте один балл за каждый пункт. Когда наберется более восьми баллов, включайте вакансию в личный шорт-лист:

• лидер рынка;
• положительная репутация;
• известна социально-ориентированными проектами;
• финансово стабильна;
• есть отдельные программы для студентов и выпускников;
• интересная работа;
• официальное оформление;
• «белая» зарплата;
• достойное вознаграждение;
• соцпакет;
• быстрое трудоустройство;
• удобный график работы;
• расположена близко к дому;
• молодой коллектив;
• возможность продолжить карьеру после окончания подработки.

Фото на обложке: Unsplash / @romankraft