Аналитический центр НАФИ выяснил самые популярные среди сотрудников на российском рынке труда способы мотивации. Ожидаемо лидируют материальные варианты. Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на исследование.
Работодатели чаще всего готовы предложить сотрудников в качестве мотивации премии и соцпакет (39%), корпоративы (21%), 13-ю зарплату (15%), дополнительные отгулы и выходные (13%). Также применяются ценные подарки (6%), оплата обучения (5%) и оборудованные места для отдыха (4%).
Сами работники по-другому проранжировали способы мотивации:
- Премии и бонусы — 63% опрошенных,
- 13-я зарплата — 44%,
- Соцпакет — 32%,
- Дополнительные отгулы и выходные — 23%,
- Подарки от работодателей 19%,
- Корпоративы — 9%,
- Оборудованные места для отдыха — 7%,
- Оплата обучения — 5%.
Больше всего премии и бонусы привлекательны для жителей Северо-Запада (81%), а меньше всего — для жителей Южного округа России. В свою очередь, 13-я зарплата больше всего интересна для жителей Дальнего Востока и Приволжья (по 57%) и опять же меньше всего для Южного округа (16%). Для последних самым востребованным способом мотивации является социальный пакет (35%).
В Headhunter подтверждают, что в России ориентация на денежные выплаты сильнее, чем в других странах: для россиян деньги входят в топ-3 факторов мотивации из-за низкого уровня зарплат и нестабильности экономики.
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 Как объяснить работодателю перерывы в работе
- 2 Naumen и «Открытые системы» проведут онлайн ток-шоу «Организации будущего»
- 3 Каждый пятый соискатель в течение жизни менял работу до 10 раз — опрос
- 4 Секреты эффективного рекрутинга: как наладить поиск талантливых сотрудников
- 5 Стоп-сигнал: 6 признаков компании, в которую не стоит устраиваться программисту