Россияне назвали главные способы мотивации на работе

Валерий Вискалин

Новостной редактор Rusbase

Расскажите друзьям
Валерий Вискалин
Валерий Вискалин

Аналитический центр НАФИ выяснил самые популярные среди сотрудников на российском рынке труда способы мотивации. Ожидаемо лидируют материальные варианты. Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на исследование.

Работодатели чаще всего готовы предложить сотрудников в качестве мотивации премии и соцпакет (39%), корпоративы (21%), 13-ю зарплату (15%), дополнительные отгулы и выходные (13%). Также применяются ценные подарки (6%), оплата обучения (5%) и оборудованные места для отдыха (4%).

Сами работники по-другому проранжировали способы мотивации:

  1. Премии и бонусы — 63% опрошенных,
  2. 13-я зарплата — 44%,
  3. Соцпакет — 32%,
  4. Дополнительные отгулы и выходные — 23%,
  5. Подарки от работодателей 19%,
  6. Корпоративы — 9%,
  7. Оборудованные места для отдыха — 7%,
  8. Оплата обучения — 5%.

Больше всего премии и бонусы привлекательны для жителей Северо-Запада (81%), а меньше всего — для жителей Южного округа России. В свою очередь, 13-я зарплата больше всего интересна для жителей Дальнего Востока и Приволжья (по 57%) и опять же меньше всего для Южного округа (16%). Для последних самым востребованным способом мотивации является социальный пакет (35%).

В Headhunter подтверждают, что в России ориентация на денежные выплаты сильнее, чем в других странах: для россиян деньги входят в топ-3 факторов мотивации из-за низкого уровня зарплат и нестабильности экономики.

 

 


Актуальные материалы — в Telegram-канале @Rusbase

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter


Комментарии

Зарегистрируйтесь, чтобы оставлять комментарии и получить доступ к Pipeline — социальной сети, соединяющей стартапы и инвесторов.
EMERGE
31 мая 2019
Ещё события


Telegram канал @rusbase