Мария — автор
Жертвовать работой ради детей шаг, на который сегодня способны и женщины, и мужчины, и компании
Дети
Сегодня женщина, пожертвовавшая блестящей карьерой ради семьи и детей, выглядит белой вороной. Однако если приглядеться повнимательнее, можно заметить любопытный тренд, о котором пишет New York Times. На смену эмансипированным дамам, штурмующим олимпы бизнеса, приходят женщины, осознанно решившие делать «карьеру матери и домохозяйки».
Студенток престижных вузов готовят к карьерному росту, не учитывая одного - они этого не хотят. Результаты многочисленных опросов подтверждают: девушки, прилежно изучающие бизнес-администрирование, собираются после окончания университета родить детей и заниматься ими, а не карьерой.
Возможно, это своеобразная реакция на общественные дебаты о положении и возможностях женщин, которые давно уже превратились в массовую истерию. То, что началось как борьба за равноправие, вылилось в идеологический пресс: женщина с детьми, домохозяйка, женщина, не делающая карьеру, - неудачница.
Поколение назад женщины стремились самоутвердиться в мужском мире, делая карьеру и достигая завидных высот. Сегодня их дочери бросают вызов стереотипам: заниматься детьми, а не карьерой - не стыдно. Возможно, ощутив в своё время нехватку родительской любви, девушки из семей карьеристок хотят быть уверенными, что их дети не будут испытывать недостатка внимания со стороны родителей.
К мужчинам, однако, это пока не относится.
Карьера
«Культура трудовых отношений такова, что работающим родителям приходится нелегко», - говорит Розана Хертц, социолог и автор книги «Single By Chance, Mothers By Choice».
Впрочем, сегодня многие компании готовы пойти навстречу сотрудникам-родителям. Работодатели проявляют большее терпение. Некоторые не только смотрят сквозь пальцы на родительские заботы, но и... берут их на себя. Медицинская страховка для членов семьи, путёвки в детские лагеря за полцены - уже не новость. Сотрудники некоторых компаний могут в случае необходимости привести своего ребёнка в офис (вместо того, чтобы сидеть с ним дома) и быть уверенным, что малышу будет чем заняться.
Правда, отмечает Хертц, особо трепетное отношение к сотрудникам с детьми может обернуться недовольством бездетных сотрудников. Впрочем, чаще всего поблажки получают или топ-менеджеры, или редкие специалисты. Ради их лояльности компании готовы терпеть отгулы и прогулы из-за родительских собраний и коклюша.
Кстати, к мужчинам это тоже относится.
Дети & карьера
Сначала обзавестись детьми, а потом делать карьеру, или наоборот? Для специалиста по подбору персонала наличие у женщины детей означает, что в ближайшее время она, скорей всего, не уйдёт в декрет. Кроме того, в пользу первого варианта выскажется любой врач - по понятным причинам. Впрочем, тут аргументы врачей меркнут на фоне достижений современной медицины. Зато аргументы «отъявленных карьеристов» выглядят весьма весомо: дети стоят денег, и, возможно, есть смысл сначала «подняться», а затем уж «остепениться», чтобы ни родители, ни дети ни в чём не нуждались.
Чем-то жертвовать придётся в любом случае. Нередко цена такой жертвы - комплекс вины, преследующий родителей-карьеристов. Кто-то не видел первый шаг своего ребёнка, кто-то не слышал первое слово, сказанное им. А повзрослевшие дети порой подливают масла в огонь, вбивая в голову себе и родителям, что в детстве их «недолюбили».
Всё это не может не сказаться на работе. Любопытные результаты дало исследование, проведённое MSNBC.com: 22% из 60000 опрошенных считают, что дети начальников мешают своим родителям справляться с должностными обязанностями. То родительское собрание, то прививка - и вот уже босс целыми днями пропадает неизвестно где, вместо того, чтобы руководить. При этом женщины подвергаются критике в два раза чаще, чем мужчины - последние реже занимаются детьми.
Как всегда, никто не сможет дать универсальный совет. Кроме, разве что, такого: каким бы ни было решение, оно должно быть на 100% вашим. На его принятие могут влиять самые разные факторы (кстати, психологи напоминают, что помимо возраста, медицинских показателей и вопросов карьеры к ним можно отнести ещё как минимум наличие подходящего партнёра).
Как бы там ни было, большинство успешных карьеристов в один голос утверждают, что их главное достижение - это дети.
Небольшое послесловие
Может показаться, что эта статья адресована прежде всего женщинам. Вовсе нет. Сегодня мужчины принимают активное участие в воспитании детей и даже сами нередко жертвуют ради них карьерой. Одни бросают работу, другие обходятся постоянными отгулами. Интересный факт: мужчине проще взять отгул из-за болезни ребёнка, чем женщине. Проявление материнских чувств считается чем-то само собой разумеющимся, проявление отцовской любви буквально встречают аплодисментами.
Мужчина, занимающийся исключительно воспитанием детей, - редкое явление. Но, если уж кому-то из родителей необходимо оставить работу, чтобы сидеть с ребёнком, возможно, стоит руководствоваться не гендерными стереотипами, а простой и логичной формулой, предложенной участниками исследования, проводившегося Йельским университетом: «У кого дела с карьерой хуже - тот дома и сидит».
В статье использованы материалы MSNBC.com и New York Times
Сегодня женщина, пожертвовавшая блестящей карьерой ради семьи и детей, выглядит белой вороной. Однако если приглядеться повнимательнее, можно заметить любопытный тренд, о котором пишет New York Times. На смену эмансипированным дамам, штурмующим олимпы бизнеса, приходят женщины, осознанно решившие делать «карьеру матери и домохозяйки».
Студенток престижных вузов готовят к карьерному росту, не учитывая одного - они этого не хотят. Результаты многочисленных опросов подтверждают: девушки, прилежно изучающие бизнес-администрирование, собираются после окончания университета родить детей и заниматься ими, а не карьерой.
Возможно, это своеобразная реакция на общественные дебаты о положении и возможностях женщин, которые давно уже превратились в массовую истерию. То, что началось как борьба за равноправие, вылилось в идеологический пресс: женщина с детьми, домохозяйка, женщина, не делающая карьеру, - неудачница.
Поколение назад женщины стремились самоутвердиться в мужском мире, делая карьеру и достигая завидных высот. Сегодня их дочери бросают вызов стереотипам: заниматься детьми, а не карьерой - не стыдно. Возможно, ощутив в своё время нехватку родительской любви, девушки из семей карьеристок хотят быть уверенными, что их дети не будут испытывать недостатка внимания со стороны родителей.
К мужчинам, однако, это пока не относится.
Карьера
«Культура трудовых отношений такова, что работающим родителям приходится нелегко», - говорит Розана Хертц, социолог и автор книги «Single By Chance, Mothers By Choice».
Впрочем, сегодня многие компании готовы пойти навстречу сотрудникам-родителям. Работодатели проявляют большее терпение. Некоторые не только смотрят сквозь пальцы на родительские заботы, но и... берут их на себя. Медицинская страховка для членов семьи, путёвки в детские лагеря за полцены - уже не новость. Сотрудники некоторых компаний могут в случае необходимости привести своего ребёнка в офис (вместо того, чтобы сидеть с ним дома) и быть уверенным, что малышу будет чем заняться.
Правда, отмечает Хертц, особо трепетное отношение к сотрудникам с детьми может обернуться недовольством бездетных сотрудников. Впрочем, чаще всего поблажки получают или топ-менеджеры, или редкие специалисты. Ради их лояльности компании готовы терпеть отгулы и прогулы из-за родительских собраний и коклюша.
Кстати, к мужчинам это тоже относится.
Дети & карьера
Сначала обзавестись детьми, а потом делать карьеру, или наоборот? Для специалиста по подбору персонала наличие у женщины детей означает, что в ближайшее время она, скорей всего, не уйдёт в декрет. Кроме того, в пользу первого варианта выскажется любой врач - по понятным причинам. Впрочем, тут аргументы врачей меркнут на фоне достижений современной медицины. Зато аргументы «отъявленных карьеристов» выглядят весьма весомо: дети стоят денег, и, возможно, есть смысл сначала «подняться», а затем уж «остепениться», чтобы ни родители, ни дети ни в чём не нуждались.
Чем-то жертвовать придётся в любом случае. Нередко цена такой жертвы - комплекс вины, преследующий родителей-карьеристов. Кто-то не видел первый шаг своего ребёнка, кто-то не слышал первое слово, сказанное им. А повзрослевшие дети порой подливают масла в огонь, вбивая в голову себе и родителям, что в детстве их «недолюбили».
Всё это не может не сказаться на работе. Любопытные результаты дало исследование, проведённое MSNBC.com: 22% из 60000 опрошенных считают, что дети начальников мешают своим родителям справляться с должностными обязанностями. То родительское собрание, то прививка - и вот уже босс целыми днями пропадает неизвестно где, вместо того, чтобы руководить. При этом женщины подвергаются критике в два раза чаще, чем мужчины - последние реже занимаются детьми.
Как всегда, никто не сможет дать универсальный совет. Кроме, разве что, такого: каким бы ни было решение, оно должно быть на 100% вашим. На его принятие могут влиять самые разные факторы (кстати, психологи напоминают, что помимо возраста, медицинских показателей и вопросов карьеры к ним можно отнести ещё как минимум наличие подходящего партнёра).
Как бы там ни было, большинство успешных карьеристов в один голос утверждают, что их главное достижение - это дети.
Небольшое послесловие
Может показаться, что эта статья адресована прежде всего женщинам. Вовсе нет. Сегодня мужчины принимают активное участие в воспитании детей и даже сами нередко жертвуют ради них карьерой. Одни бросают работу, другие обходятся постоянными отгулами. Интересный факт: мужчине проще взять отгул из-за болезни ребёнка, чем женщине. Проявление материнских чувств считается чем-то само собой разумеющимся, проявление отцовской любви буквально встречают аплодисментами.
Мужчина, занимающийся исключительно воспитанием детей, - редкое явление. Но, если уж кому-то из родителей необходимо оставить работу, чтобы сидеть с ребёнком, возможно, стоит руководствоваться не гендерными стереотипами, а простой и логичной формулой, предложенной участниками исследования, проводившегося Йельским университетом: «У кого дела с карьерой хуже - тот дома и сидит».
В статье использованы материалы MSNBC.com и New York Times
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 Как заинтересовать ребёнка программированием: три увлекательных способа
- 2 Bang Bang Education проведет онлайн-конференцию, посвященную созданию детских цифровых продуктов
- 3 Все об алиментах на ребенка в 2024 году
- 4 «Детский» маркетинг: как делать контент для родителей
- 5 Материнский капитал как инвестиция. Как заставить деньги работать на вас?
ВОЗМОЖНОСТИ
05 мая 2024
10 мая 2024
13 мая 2024
13 мая 2024
Популярное
Лонгриды
Топ лучших смартфонов 2024 года
Списки и рейтинги