Если вы собираетесь присоединиться к стартапу на его ранней стадии развития, по сути вы являетесь таким же венчурным капиталистом, только инвестируете не деньги, а собственное время. Но для того, чтобы не ошибиться при выборе должности и компании, вы должны провести небольшой анализ проекта.
Да, стартапы для многих это захватывающая работа, большие возможности, классная атмосфера и т.д. Но надо понимать, что такие компании больше сопряжены с риском, так как более 90% стартапов попросту не выживают. Этот факт делает процесс поиска работы в стартапе более сложным по сравнению с работой в больших компаниях - про них все известно, перспективы ясны, деньги вы точно будете получать. Но что же делать настоящим энтузиастам? На самом деле стоит обратить внимание всего на несколько параметров.
Первое - это, конечно, основатель проекта. Будьте настоящим VC - они всегда ориентируются на личность СЕО, его опыт в отрасли и т.д. Огромным плюсом будет являться наличие рекомендаций этого человека, его личные связи, авторитет - в целом изучите его профиль в LinkedIn.
Второе - это менеджемент компании. Вы должны понять насколько слаженно работает команда, есть ли у нее какие-то совместные завершенные проекты, если да, то насколько успешны они были и т.д. И не ожидайте, что всю эту информацию вы сможете разом получить в ходе собеседования. Здесь вам необходимо самому провести небольшое исследование, задействовав интернет, соцсети, знакомых и т.д. Если у компании уже есть инвестор, вы можете обратиться к нему, если у вас по-прежнему имеются определенные вопросы к менеджменту компании.
Третье - возможность. Делает ли компания продукт, который можно будет затем продать? Есть ли у этого продукта перспективы? Изучите продукт, прочитайте все блоги, прессу, проведите исследование рынка, оцените перспективы его роста и т.д. Только тогда вы сможете быть спокойны, что правильно инвестируете свое время.
Четвертое - опционы. Задавайте прямые вопросы по поводу моделей опционов, как компания будет гарантировать их выплату, их возможную стоимость и т.д. Если же компания отказывается говорить конкретные предложения по опционам, идти работать туда лучше не стоит.
