Более 50% IT-специалистов лгут на собеседованиях

Исследование проводилось с июля по октябрь 2024 года, в нем приняли участие 4 тыс. IT-специалистов из разных отраслей индустрии, включая ритейл, промышленность, телекоммуникации и информационные технологии.

Опрос показал, что специалисты чаще всего не отвечают на звонки рекрутеров и нанимающих менеджеров (18% опрошенных), врут про прошлый опыт работы (16% респондентов) и не посещают заранее оговоренные собеседования (13% ответов).

При этом в отрасли информационных технологий (1 тыс. опрошенных) кандидаты чаще преувеличивают опыт работы, чем в других сферах (20% случаев) и не выполняют присланные им тестовые задания (21% респондентов). Кроме того, 6% опрошенных сообщили, что выдавали достижения коллег за свои.

Вместе с тем соискатели ставят высокие требования к работодателю, показало исследование. 80% респондентов сказали, что им не понравилась организация собеседований — опоздания работодателя, неудобные переговорные или отсутствие встречающих на входе в офис компании. Кандидатов также отпугивают длинные перерывы между собеседованиями (80% ответов), многоступенчатый отбор (78%) и чрезмерная сложность тестовых заданий.

Из исследования также следует, что работодатели с учетом рекордного дефицита кадров на рынке труда сейчас менее склонны отказывать кандидату в найме, если выявят недостоверную информацию с его стороны, заявила Forbes руководительница маркетинговых исследований в HeadHunter Марина Игнатова. Также, по ее словам, доля соискателей, которые скрывают прошлый опыт, постоянно увеличивается, за последние пять лет она выросла с 53% до 64%. 

По данным исследования hh.ru «Рынок труда 2024» (имеется в распоряжении RB.RU), нехватка рабочей силы в экономике России оценивается в 1,6 млн человек. Опрошенные сервисом соискатели в 49% случаев назвали IT-отрасль самой престижной (на втором месте с 42% — нефтегазовая отрасль).

Фото на обложке: DC Studio / Shutterstock