Каждый четвертый российский предприниматель, согласно исследованию сервисов «Юла» и «Бизнес ВКонтакте», совмещает управление бизнесом с работой в найме. Почти половина из них признается, что делает это ради денег, сообщается в пресс-релизе.
По данным исследования, 28% владельцев бизнеса имеют официальное трудоустройство. Каждый пятый из них работает в сфере торговли (20%), каждый седьмой (14%) — в области маркетинга, PR и рекламы.
Треть респондентов зарабатывает с работы в найме и ведения бизнеса от 50 до 100 тысяч рублей, четверть (28%) — до 50 тысяч рублей. Доходы 23% участников опроса находятся в промежутке от 100 до 200 тысяч рублей, 8% — от 200 до 300 тысяч рублей, и 10% зарабатывают 300 тысяч рублей и больше. При этом для 24% респондентов работа в найме является основным источником дохода, приносящим более 60% прибыли.
Самой популярной причиной, по которой российские предприниматели идут на совмещение, является желание наращивать обороты компании за счет доходов от работы в найме — эту причину назвали 48% участников опроса. Еще 41% рассказали, что делают это исключительно ради денег. Также среди распространенных причин называются карьерные амбиции (27%) и трудоголизм (21%).
Почти две трети опрошенных (61%) рассказали, что не планируют отказываться от собственного дела ради оффера с более высокой оплатой труда. Исключение составляют 17% респондентов, которые согласятся приостановить ведение бизнеса ради работы с прибавкой от 50% к нынешней зарплате.
41% бизнесменов, работающих в подобном ритме, сталкиваются с выгоранием. В борьбе с переутомлением им помогают совместный досуг с близкими (49%), занятия спортом (34%), выезды на природу (33%) и медитации (15%).
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
-
Пройти курс «Как открыть кофейню»
- 1 Google создала ИИ-инструмент для ускорения научных исследований
- 2 Половина россиян заявили о неготовности компаний к переходу на четырехдневку
- 3 Продажи наборов для приготовления настоек выросли в 50 раз за три года
- 4 Бизнес стал в два раза чаще нанимать сотрудников старше 40 лет