Британские социологи из Кембриджского университета подвели итоги эксперимента с четырехдневной рабочей неделей. Исследование показало, что сотрудники компаний стали намного реже «выгорать», испытывать чувство стресса, а выручка этих компаний незначительно выросла.
Ученые Кембриджского университета опубликовали результаты эксперимента с четырехдневной рабочей неделей (32 часа), который проводился с июня 2022 года. В исследовании участвовала 61 компания из Великобритании с общим штатом 2,9 тыс. человек из разных отраслей бизнеса.
Эксперимент привел к тому, что 71% сотрудников стали реже «выгорать» на работе, 39% респондентов сообщили о снижении уровня стресса. В том, что им стало легче совмещать работу и личную жизнь, признались 62% участников исследования.
23 компании, которые предоставили свои финансовые данные, нарастили выручку в среднем на 1,4%.
Почти все принявшие участие в эксперименте компании намерены его продолжить, 14 организаций решили сохранить четырехдневный режим работы.
Фото на обложке: PeopleImages.com /
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 «Почему у нас получился диптех-стартап, а у вас не получится» — опыт компании, которая привлекла 500 млн рублей
- 2 Шесть молодых российских ученых, которые двигали науку и технологии в 2021 году
- 3 «Наши предпочтения наследуемы, и корпорации пытаются это использовать»
- 4 Фотоны против хакеров: как квантовые технологии оберегают данные корпораций
- 5 Создать то, что никто не создавал. Как проходят чемпионаты по 3D-печати
ВОЗМОЖНОСТИ
24 марта 2023
26 марта 2023
28 марта 2023