Представители российского бизнес-сообщества обратились в Минтруд с предложением ввести в Трудовой кодекс норму, допускающую увольнение сотрудников в связи с утратой доверия. Об этом рассказал глава департамента госслужбы ведомства Дмитрий Баснак, сообщают «Известия».
Он уточнил, что Минтруд рассмотрит возможность введения такой нормы.
«Возможно, стоит внести в Трудовой кодекс такую поправку, но для ограниченного круга компаний», — сказал глава департамента госслужбы Минтруда.
По его словам, в настоящее время этот вопрос находится на стадии обсуждения.
Речь идет о том, чтобы распространить на коммерческие компании уже существующие правила увольнения в связи с утратой доверия, которые действуют в отношении госслужащих.
Согласно действующим законам, причинами утраты доверия могут послужить нарушение налагаемых запретов (коммерческая деятельность, участие в иностранных НКО, счета в зарубежных банках), непредставление сведений о доходах или расходах и непринятие мер для урегулирования конфликта интересов, говорится в публикации.
В Совете Федерации раскритиковали инициативу, подчеркнув, что она противоречит концепции Трудового кодекса об охране прав работника, пишет «РИА Новости».
«Я отрицательно отношусь к этому предложению, эта такая рискованная мера», — сказал глава социального комитета Совфеда Валерий Рязанский.
Трудовой кодекс в своих нормах дисциплинарного характера руководствуется доказательной базой, добавил он.
Помимо прочего, интересы работников должны защищать профсоюзы, однако при введении нормы они «вряд ли смогут полноценно осуществлять свои полномочия», считает сенатор.
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
ВОЗМОЖНОСТИ
22 августа 2019
Акселерационная программа Бизнес-инкубатора НИУ ВШЭ
25 августа 2019
Merck Accelerator для биотех-стартапов
25 августа 2019
Altai Startup Course
События
ПРОГРАММЫ И КУРСЫ
Управление инновационными проектами
Product Owner: управление продуктом