Число увольнений по собственному желанию достигло максимума за 10 лет

Опрос о причинах увольнений проводится сервисом ежеквартально с 2015 года. Участие в исследовании регулярно принимают не менее 10 тыс. соискателей.

Как показал опрос, в четвертом квартале 2024 года доля увольнений по собственному желанию составила 76%. Это рекорд за всю историю наблюдений. В третьем квартале доля составляла 69%, год назад — 67%.Самого низкого уровня показатель достиг в третьем квартале 2020 года, когда лишь 46% соискателей ответили, что ушли с прошлой работы сами.

При этом с 2022 года по 2024 год ежегодно снижается доля работников, уволенных по сокращению штата или из-за реорганизации компании. В четвертом квартале их было 6% и 5% соответственно.

Чаще всего по собственному желанию увольняются юристы (81% респондентов), следом идут работники спорта и индустрии красоты (80%). Реже всего самостоятельно уходят с работы занятые в сфере безопасности (61%), топ-менеджеры (68%) и обслуживающий персонал (66%).

«67% работодателей прибегают к прямому хантингу кандидатов. Это, а также разнообразие привлекательных вакансий на открытом рынке труда и привлекательные условия способствуют тому, что люди начинают смелее покидать „насиженные места“ и переходить из компании в компанию», — прокомментировала результаты исследования директор по развитию CRM Talantix Марина Хадина.

Лишь 10% россиян опасаются увольнений, а доля тех, кто оценивает собственный риск потери работы как «низкий» или «очень низкий» за последние 2,5 года выросла с 78% до 84% респондентов, писал в октябре «Коммерсантъ» со ссылкой на данные «Института социального анализа и прогнозирования» ИПЭИ РАНХиГС.

Фото на обложке: Rawpixel.com / Shutterstock