Большинство работодателей в России сделали ставку на повышение лояльности персонала при реализации своей HR-стратегии. При этом лишь каждый четвертый бизнес в стране в качестве главного элемента стратегии ставит привлечение новых сотрудников.
Самые популярные HR-стратегии в России выявили аналитики TalentTech. Для этого они провели исследование среди более чем 500 представителей малого, среднего и крупного бизнеса из разных отраслей экономики.
Самый популярной стратегией по работе с персоналом в 2022 году станет повышение его лояльности и вовлеченности в бизнес-процессы – об этом заявили 47% респондентов. Работодатели будут анализировать работу сотрудников, проводить опросы, чтобы вовремя выявить проблемы и решить их.
30% опрошенных придерживаются стратегии взращивания звезд внутри компании. Для этого бизнес составляет индивидуальные планы развития сотрудников и формирует кадровый резерв.
«Все это помогает, с одной стороны, удержать лучших сотрудников, с другой – сократить затраты на поиск подходящих кандидатов на топовые вакансии», – отметили авторы исследования.
Если в 2021 году стратегия по привлечению новых сотрудников в компанию была едва ли не самой популярной, то в следующем году ее будут придерживаться всего 23% работодателей. В основном снижение актуальности этой стратегии связано с недостатком квалифицированных кадров на рынке труда.
Подписывайтесь на наш TG-канал, чтобы быть в курсе всех новостей и событий!
Фото на обложке: Pressmaster /
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 Число зарубежных fashion-брендов в России выросло на 15%
- 2 Работодатели стали чаще интересоваться местонахождением сотрудников на «удаленке» — исследование
- 3 Мнение россиян о криптовалютах разделилось поровну – опрос ВЦИОМ
- 4 Бум IPO в России в 2022 году продолжится при отсутствии «черных лебедей» — исследование
- 5 Каждый пятый россиянин не считает себя трудоголиком
ВОЗМОЖНОСТИ
28 января 2022
30 января 2022
31 января 2022