Рекрутеры назвали самые популярные HR-стратегии российских компаний
Большинство работодателей в России сделали ставку на повышение лояльности персонала при реализации своей HR-стратегии. При этом лишь каждый четвертый бизнес в стране в качестве главного элемента стратегии ставит привлечение новых сотрудников.
Самые популярные HR-стратегии в России выявили аналитики TalentTech. Для этого они провели исследование среди более чем 500 представителей малого, среднего и крупного бизнеса из разных отраслей экономики.
Самый популярной стратегией по работе с персоналом в 2022 году станет повышение его лояльности и вовлеченности в бизнес-процессы – об этом заявили 47% респондентов. Работодатели будут анализировать работу сотрудников, проводить опросы, чтобы вовремя выявить проблемы и решить их.
30% опрошенных придерживаются стратегии взращивания звезд внутри компании. Для этого бизнес составляет индивидуальные планы развития сотрудников и формирует кадровый резерв.
«Все это помогает, с одной стороны, удержать лучших сотрудников, с другой – сократить затраты на поиск подходящих кандидатов на топовые вакансии», – отметили авторы исследования.
Если в 2021 году стратегия по привлечению новых сотрудников в компанию была едва ли не самой популярной, то в следующем году ее будут придерживаться всего 23% работодателей. В основном снижение актуальности этой стратегии связано с недостатком квалифицированных кадров на рынке труда.
Подписывайтесь на наш TG-канал, чтобы быть в курсе всех новостей и событий!
Фото на обложке: Pressmaster /
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Популярное
Налог на прибыль организаций
Материалы по теме
-
Пройти курс «Как самозанятому стать ИП»
- 1 IT-холдинг TalentTech объединил свои HRTech-решения под новым брендом Теперь разработки в сфере HRTech представлены под брендом «Поток» 01 марта 16:14
- 2 Рекрутеры назвали самые «сложные» вакансии уходящего года На них сложнее всего было найти специалистов 29 декабря 04:00
- 3 90% российских компаний столкнулись в этом году с кадровым голодом Основной причиной голода стала нехватка подходящих кандидатов 29 декабря 00:05
- 4 TalentTech перенёс свои EdTech и HR-tech проекты в Yandex.Cloud Это поможет дальшейшему развитию проектов, считают в TalentTech 01 июня 18:46