Новости

Рекрутеры назвали главные ошибки IT-специалистов при переговорах о заработной плате

Новости
Кирилл Билык
Кирилл Билык

Редактор отдела «Новости»

Кирилл Билык

Аналитики рекрутингового агентства рассказали, какие главные ошибки совершают IT-специалисты, когда ведут переговоры о заработной плате. По данным исследования, лишь 3% специалистов владеют необходимым навыками для ведения таких переговоров.

Рекрутеры назвали главные ошибки IT-специалистов при переговорах о заработной плате
Присоединиться

Исследование подготовила кадровая компания «Рекадро». По его итогам аналитики сделали вывод, что ИТ-специалисты не обладают всеми навыками для эффективного ведения переговоров по заработной плате с будущим работодателем.

«Тестирование на владение техниками переговоров по заработной плате показало, что лишь 3% специалистов обладают всеми необходимыми знаниями в этом вопросе, а 93% участников набрали менее половины баллов», – отметили в компании.

По мнению работодателей, кандидаты на должность IT-специалиста совершают следующие ошибки:

  • шантажируют предложениями от других работодателей;
  • апеллируют к ситуации на рынке труда и собственными потребностям;
  • завышают ожидания намеренно, чтобы «поторговаться»;
  • апеллируют к текущему уровню дохода – многие компании считают эту технику неэффективной;
  • не презентуют собственные знания и навыки, достижения, конкурентные преимущества.

Также исследование показало, что большинство IT-специалистов – 52% – готовы вести переговоры о снижении заявленной заработной платы максимум на 10%. Главной причиной для этого аналитики назвали недостаток опыта у кандидата.

Подписывайтесь на наш TG-канал, чтобы быть в курсе всех новостей и событий!

Фото на обложке: Gorodenkoff / Shutterstock

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Материалы по теме

  1. 1 Самой быстрорастущей отраслью бизнеса по итогам 2023 года стала интернет–торговля
  2. 2 Лекарства вошли в топ-5 популярных трат современной молодежи
  3. 3 Люди продолжат уходить, если не внедрить эти пять принципов в HR-политику
  4. 4 «Robotник» копирайтера: какие задачи можно доверить ChatGPT, а что лучше сделать самому
  5. 5 Компания исследовала 2500 человек, чтобы изучить выгорание — и вот ее выводы