Многие работодатели не готовы отказываться от перспективных соискателей, несмотря на нехватку нужных для вакансии навыков и компетенций. 59% компаний нанимают таких кандидатов и закрепляют за ними наставников. Об этом пишет ТАСС со ссылкой на исследование hh.ru.
Еще 51% респондентов предлагают обучение внутри компании, если человек согласен, то принимают его на работу, следует из результатов опроса.
В 35% случаев работодатели предлагают таким соискателям пройти стажировку, чтобы оценить их на практике. Почти треть компаний не готовы продолжать сотрудничество с соискателем, который не полностью соответствует профилю должности.
По данным аналитиков, отношение работодателей при этом к таким соискателям за последние два года заметно изменилось: в 2022 году 46% отказывались давать шанс кандидату без компетенции.
При этом все чаще работодатели предлагают пройти внутреннее обучение. Каждый пятый готов платить зарплату выше средней по рынку любым сотрудникам, обладающим необходимыми компетенциями, — такой подход практикуют 19% компаний, два года назад — только 13%.
В опросе участвовали 250 представителей компаний со всей России. Сам опрос проводился в июле 2024 года.
Фото на обложке: Unsplash
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
-
Пройти курс «Старт работы на Яндекс Маркете»
- 1 В «Авито» назвали самую высокооплачиваемую рабочую специальность 2024 года
- 2 Ученые обнаружили связь между курением и более низким заработком
- 3 В 2024 году Японию посетило рекордное количество туристов
- 4 В России предлагаемая таксистам зарплата выросла на 24% за год
ВОЗМОЖНОСТИ
28 января 2025
03 февраля 2025
28 февраля 2025