Рекрутеры назвали самые частые причины отказа в приеме на работу IT-специалистов
Интровертность, слишком большой опыт работы в стартапах и корпорациях, а также переоценка своей рыночной стоимости названы самыми частыми причинами отказа в найме IT-специалистов. Рекрутеры считают, что если кандидат интроверт, а команда – экстраверты, то есть риск получить трудности на пустом месте.
Результатами исследования с RB.RU поделился представитель рекрутингового агентства Unicorn Search. Для анализа использовали сведения о 1250 отказах при подборе IT-специалистов.
Каждому четвертому (24%) кандидату отказали потому, что он – интроверт. Рекрутеры пояснили, что необщительных айтишников в команде могут ждать определенные трудности.
«Ярко выраженному интроверту едва ли будет комфортно в команде экстравертов и наоборот. В таком случае вы рискуете получить трудности в команде на пустом месте, а также нерешенные задачи бизнеса», – отметила основатель рекрутингового агентства Unicorn Search Дарья Баркова.
Слишком большой опыт работы в корпорациях или стартапах посчитали причиной отказа в 21% случаев, неумение продать себя или переоценку своей рыночной стоимости – в 15% случаев. Слишком частый переход с одного места работы на другое стал причиной отказов в 15% случаев.
Фото на обложке: mrmohock /
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Популярное
Налог на прибыль организаций
Материалы по теме
-
Пройти курс «Старт работы на Ozon»
- 1 Две трети компаний предпочитают онлайн-обучение для сотрудников Самыми популярными являются программы по IT 17 июня 15:00
- 2 При покупке авто с пробегом весной россияне чаще выбирали «японцев» Им отдали предпочтение 28% автолюбителей 17 июня 10:10
- 3 Ozon опередил Wildberries по лояльности покупателей А также репутации работодателя 16 июня 12:55
- 4 Почти все россияне считают, что работодатель обязан предоставлять корпоративное обучение 85% рассчитывают проходить обучение в рабочее время 11 июня 15:40