Новости / Бизнес

Ozon собирается завозить персонал из Индии

Эксперты считают, что речь может идти об «айтишниках»

05 декабря 2024, 11:17

Ozon собирается завозить персонал из Индии

Продолжение сюжета от 05 декабря 2024 Ozon раскрыл, какой персонал будет завозить из Индии

ООО «Интернет решения» — юрлицо маркетплейса Ozon — ищет агентства для помощи в оформлении и доставке новых сотрудников из Индии. Об этом говорится в материалах компании, размещенных в системе «Контур.Закупки», с которыми ознакомился RB.RU. Эксперты считают, что индийцы могут закрыть дефицит IT-специалистов.

Компания ищет исполнителей, которые займутся оформлением билетов для деловых поездок кандидатов и сотрудников ООО «Озон Комьюнити» (подразделение Ozon, занимающееся вахтовым персоналом).

В рамках контракта необходимо оформлять билеты для, ориентировочно, 150–300 человек, которые будут передвигаться группами по 10–15 человек в месяц из Индии, а также Узбекистана и Таджикистана, следует из материалов «Интернет решений».

Раскрыть подробности в Ozon отказались.

Как пояснила RB.RU директор Ancor Industry Наталья Колесникова, привлечение мигрантов в условиях дефицита кадров на сегодняшнем рынке труда является одним из трендов. Эксперт назвала Россию одним из глобальных центров притяжения для трудовых мигрантов, в том числе квалифицированных.

«Сейчас работодатели все больше и больше смотрят в сторону работников из таких стран как Индия, Непал, Бангладеш, Северная Корея, Кения. Люди с этих территорий могут быть интересны для строительных, сельскохозяйственных, сервисных и логистических компаний. Соискатели из Индии претендуют как на неквалифицированные, так и на более продвинутые вакансии. Речь идет о таких позициях, как инженеры, врачи, юристы. Особым спросом пользуются специалисты по IT-технологиям», — сообщила Колесникова.

Российские компании действительно интересуются персоналом из Индии. Как подсчитали аналитики сайта HeadHunter (hh.ru) для RB.RU, в первом полугодии 2024 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года число вакансий российских компаний для IT-специалистов в Индии выросло на 68%, до 764, а в Пакистане — в 2,4 раза, до 80. Число приглашений на российские вакансии в Индии возросло на 62%, до 862, а в Пакистане — в 2,5 раза, до 83 человек.

Колесникова добавила, что сегодня меняется сама карта миграции. Это связано с ужесточением миграционного контроля в отношении работников с патентами, ограничениями в законодательстве в вопросе привлечения иностранных граждан к определенным видам деятельности, а также снижением финансовой привлекательности работы в России.

Заинтересованность мигрантов в работе за рубежом, в том числе России, во многом обусловлена невысоким образом жизни на родине и невозможностью получить там работу, добавила эксперт.

«Трудоспособная, экономически активная часть населения 20–39 лет, как и большая часть людей в этих странах, живет довольно бедно. Заработная плата в этих странах составляет порядка $60–120 в месяц. Резюмируя, можно отметить, что в целом трудовая миграция для работодателя может быть эффективным инструментом при условии грамотного использования: легально, с хорошим планированием и проработанным экономическим обоснованием», — заключила Колесникова.

Фото на обложке: Tricky_Shark / Shutterstock

Авторы