ООО «Интернет решения» — юрлицо маркетплейса Ozon — ищет агентства для помощи в оформлении и доставке новых сотрудников из Индии. Об этом говорится в материалах компании, размещенных в системе «Контур.Закупки», с которыми ознакомился RB.RU. Эксперты считают, что индийцы могут закрыть дефицит IT-специалистов.
Компания ищет исполнителей, которые займутся оформлением билетов для деловых поездок кандидатов и сотрудников ООО «Озон Комьюнити» (подразделение Ozon, занимающееся вахтовым персоналом).
В рамках контракта необходимо оформлять билеты для, ориентировочно, 150–300 человек, которые будут передвигаться группами по 10–15 человек в месяц из Индии, а также Узбекистана и Таджикистана, следует из материалов «Интернет решений».
Раскрыть подробности в Ozon отказались.
Как пояснила RB.RU директор Ancor Industry Наталья Колесникова, привлечение мигрантов в условиях дефицита кадров на сегодняшнем рынке труда является одним из трендов. Эксперт назвала Россию одним из глобальных центров притяжения для трудовых мигрантов, в том числе квалифицированных.
«Сейчас работодатели все больше и больше смотрят в сторону работников из таких стран как Индия, Непал, Бангладеш, Северная Корея, Кения. Люди с этих территорий могут быть интересны для строительных, сельскохозяйственных, сервисных и логистических компаний. Соискатели из Индии претендуют как на неквалифицированные, так и на более продвинутые вакансии. Речь идет о таких позициях, как инженеры, врачи, юристы. Особым спросом пользуются специалисты по IT-технологиям», — сообщила Колесникова.
- Российские компании действительно интересуются персоналом из Индии. Как подсчитали аналитики сайта HeadHunter (hh.ru) для RB.RU, в первом полугодии 2024 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года число вакансий российских компаний для IT-специалистов в Индии выросло на 68%, до 764, а в Пакистане — в 2,4 раза, до 80. Число приглашений на российские вакансии в Индии возросло на 62%, до 862, а в Пакистане — в 2,5 раза, до 83 человек.
Колесникова добавила, что сегодня меняется сама карта миграции. Это связано с ужесточением миграционного контроля в отношении работников с патентами, ограничениями в законодательстве в вопросе привлечения иностранных граждан к определенным видам деятельности, а также снижением финансовой привлекательности работы в России.
Заинтересованность мигрантов в работе за рубежом, в том числе России, во многом обусловлена невысоким образом жизни на родине и невозможностью получить там работу, добавила эксперт.
«Трудоспособная, экономически активная часть населения 20–39 лет, как и большая часть людей в этих странах, живет довольно бедно. Заработная плата в этих странах составляет порядка $60–120 в месяц. Резюмируя, можно отметить, что в целом трудовая миграция для работодателя может быть эффективным инструментом при условии грамотного использования: легально, с хорошим планированием и проработанным экономическим обоснованием», — заключила Колесникова.
Фото на обложке: Tricky_Shark /
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
-
Пройти курс «Самое важное o 115-ФЗ»
- 1 Бизнес-империя Гуатама Адани потеряла $27 млрд стоимости на фоне обвинений США
- 2 Индия может обогнать Японию по ВВП уже в 2025 году
- 3 Bloomberg узнал о росте экспорта iPhone из Индии до $6 млрд
- 4 Bloomberg узнал о поставках в Россию ИИ-чипов Nvidia через индийскую фармкомпанию
ВОЗМОЖНОСТИ
28 января 2025
03 февраля 2025
28 февраля 2025