Сбербанк начал прогнозировать вероятность скорого увольнения соискателей с помощью ИИ
Сбербанк начал использовать искусственный интеллект для оценки того, как быстро решит уволиться соискатель на должность консультанта в отделении. Об этом рассказал управляющий директор Центра развития компетенций по исследованию данных Сбербанка Андрей Черток, пишет РБК.
По его словам, алгоритм присваивает кандидатам скоринг-балл, который позволяет кадровым специалистам банка корректнее принимать решения по найму.
«Если предыдущий опыт больше был связан со стоячей работой — например, официант — то ниже вероятность увольнения. Если же в маникюрном салоне человек работал, то ему сложнее адаптироваться к работе в отделении в качестве консультанта, и он чаще увольняется. Понятно, что это лишь один фактор, но таких факторов накопилось большое число и это некий score (оценка — прим. ред.), который помогает HR принять решение», — пояснил Черток.
Он добавил, что программа на основе ИИ анализирует не только резюме соискателей, но другие параметры раскрывать не стал, лишь отметив, что также используется информация о человеке как о клиенте банка. Сейчас этот подход применяется только к найму консультантов в отделения, сказал Черток.
В пресс-службе Сбербанка уточнили, что пока эта модель запущена в пилотном режиме, решение о ее полноценном внедрении еще не принято.
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Популярное
Материалы по теме
-
Пройти курс «Старт работы на Ozon»
- 1 «Сбер» выпустил обновленную линейку моделей ИИ GigaChat 2.0 В компании утверждают, что модель является сильнейшим русскоязычным ИИ 13 марта 17:00
- 2 ВТБ и «Сбер» запустили оплату по QR-коду в Турции О введении такой же функции заявили в МТС 12 марта 18:32
- 3 «Сбер» выиграл иск на 225 млн рублей к «Плеер.ру» Интернет-магазин прекратил работу прошлой осенью 11 марта 19:45
- 4 Греф рассказал, когда ожидает снижения ключевой ставки Оно может произойти во второй половине 2025 года 27 февраля 15:27