Более половины россиян готовы уволиться из-за уровня доходов

Основными факторами, привлекшими респондентов к текущим работодателям, стали финансовые условия — зарплаты, компенсации и льготы (46%), карьерные возможности (31%) и корпоративная культура с рабочей средой (23%). Среди материальных факторов наибольшее внимание уделялось размеру заработной платы (98%) и бонусам (77%), оплате медицинского страхования (73%), оплачиваемому отпуску (60%) и дополнительным дням отдыха (42%). Также специалисты упомянули компенсацию проезда, обучение, занятия спортом, страхование жизни и доплаты по больничным.

Положительно оценивают финансовую сторону отношений с работодателем чуть более половины респондентов: 8% очень довольны, 46% — в целом довольны, 46% — недовольны. Что касается нехватки, то среди пожеланий специалистов оказались уровень зарплат (44%), бонусы (34%), дополнительные дни отдыха (26%), компенсация обучения (19%) и спорт (18%). Еще 3% респондентов указали, что им не хватает всего перечисленного.

57% специалистов заявили, что основным поводом для увольнения может стать нехватка компенсаций и льгот. 26% указали на недостатки корпоративной культуры, а 17% отметили неприемлемые карьерные возможности как причину для увольнения.

Что касается поиска новой работы, то основные каналы, которые россияне собираются использовать, включают сайты по трудоустройству (91%), «сарафанное радио» (62%), официальные сайты компаний (33%), пассивный поиск (22%) и профильные группы и сообщества (20%). Менее популярными оказались деловые мероприятия, социальные сети, реклама и кадровые агентства.

Согласно результатам исследования, для профессионалов ключевыми факторами остаются высокий доход и возможность карьерного роста без ущерба для личной жизни.

По словам директора по маркетингу и коммуникациям Get Experts Анны Спириной, это вполне предсказуемо, так как каждый работник, прежде всего, ориентируется на деньги, а с ростом должности растет и доход. Однако работодатели часто недооценивают материальный аспект и не спешат повышать заработные платы, даже если они значительно ниже средних по рынку, что создает для компаний определенные риски, подчеркнула специалист.

В исследовании приняли участие более 1,3 тыс. специалистов.

Фото на обложке: Unsplash