Бизнес назвал главные вызовы на ближайшие три года
В 2022 году многим российским компаниям пришлось адаптироваться к новым условиям на рынке. Более 50% топ-менеджеров столкнулись с неопределенностью на рынке, подстраивались под высокую скорость изменений и учились быстро принимать решения. Об этом говорится в исследовании Odgers Berndtson Russia, Skolkovo NextGen и Школы управления «Сколково». С результатами ознакомился RB.RU.
На работе 46% опрошенных менеджеров также отразилась необходимость поиска альтернативных сервисов и технологий. Снижение спроса и покупательной способности клиентов 34% руководителей назвали в числе главных трудностей 2022 года.
Еще 27% сообщили, что из-за невозможности прогнозировать долгосрочно топам сложно принимать решения о расширении производства, инвестициях в инфраструктуру.
Генеральные директора, собственники компаний, акционеры полагают, что перечисленные вызовы продолжат влиять на бизнес в следующие три года.
Среди других отмеченных респондентами сложностей:
- проблемы с цепочками поставок: наиболее ощутимой стала нев озможность приобрести западное оборудование, запчасти, анализаторы, например, в медицине и т. д.
- кадровые проблемы и конкуренция за профессионалов, здесь же выгорание сотрудников, утечка кадров, нехватка IT-специалистов.
- cохранение прибыльности бизнеса — операционная эффективность, поддержание непрерывности бизнеса, необходимость новой понятной бизнес-модели.
- поиск новых рынков в других региона и странах.
Справиться с вызовами, по мнению респондентов, может помочь в первую очередь гибкая оргструктура и сильная управленческая команда. Для изменений бизнесу нужны компетенции, которые не всегда присутствуют в компании на нужном уровне: нехватку компетенций отмечают почти все респонденты.
Чтобы восполнить недостающие компетенции, компании обучают своих сотрудников, нанимают в штат специалистов с необходимыми навыками, стимулируют обмен опытом и т. д.
В 2023 году 44% менеджеров, несмотря на сложности, ожидают небольшой рост и выход на плато. По их словам, этот год потребует от топов «видения будущего и способности заряжать других, а от их команд ― совместной работы, предпринимательского мышления и гибкости».
Выборка — 41 менеджер высшего звена крупного бизнеса, работающего в России, среди индустрий — автомобильный бизнес, инвестиции и управляющие компании, медицина, розничная торговля, электронная коммерция, финансы и др.
Фото на обложке: GaudiLab /
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Популярное
Материалы по теме
-
Пройти курс «Самое важное o 115-ФЗ»
- 1 Вице-президент ЕЦБ сравнил Трампа с пандемией — в контексте воздействия на экономику Луис де Гиндос уверен, что они внесли много неопределенности в мировые финансы 16 марта 16:43
- 2 Трамп заявил о высокой вероятности завершения конфликта после переговоров с Путиным По словам президента США, обсуждение было «очень продуктивным» 14 марта 16:49
- 3 Стоимость унции золота превысила $3 тыс. впервые в истории Это связано с ростом спроса на безопасные активы на фоне глобальной торговой напряженности 14 марта 16:27
- 4 Reuters узнал о применении Россией криптовалюты для торговли нефтью По словам источников, такой механизм используется для обхода санкций 14 марта 14:21