Колонки

Мнение экспертов: повышают ли онлайн-курсы ценность резюме

Колонки
Виктория Кравченко
Виктория Кравченко

Экс-редактор Rusbase

Виктория Кравченко

Онлайн-образование – однозначно тренд. Кажется, все вокруг проходят интенсивы по повышению квалификации, учатся чему-то новому на «Курсере» или просто слушают лекции о прекрасном. Мы решили поговорить с экспертами и узнать, насколько онлайн-курсы увеличивают ценность вашего резюме в глазах работодателей и стоит ли вообще их туда включать.

Внимание, мнение HR-специалистов.

 
Мнение экспертов: повышают ли онлайн-курсы ценность резюме

Максим Энтензон
Руководитель направления подбора и развития персонала компании «Связной»

При найме персонала рекрутеры «Связного» в первую очередь обращают внимание на основное образование и очные дополнительные курсы, повышающие квалификацию претендентов. Неважно, претендует кандидат на должность продавца в рознице или на позицию топ-менеджера — онлайн-курсы не являются весомым аргументом в его пользу.

Я скептически отношусь к образованию, полученному в интернете. Порой сложно определить, действительно ли специалисты получили глубокие знания по тому или иному направлению или лишь поверхностно познакомились с ним. Кроме того, зачастую интернет-курсы не сертифицированы.

Такое обучение может расцениваться, как показатель кругозора кандидата и его интересов, но не как информация о реальных профессиональных навыках и знаниях.

В резюме информацию о пройденных онлайн-курсах стоит включить в единственном случае: если при собеседовании вы сможете наглядно продемонстрировать, как конкретно они помогли вам в работе.

Например, если человек понял, что по роду деятельности ему не хватает каких-либо узкопрофессиональных знаний, получил их с помощью онлайн-обучения и затем эффективно применил на практике, этот случай можно использовать как успешный кейс при разговоре с HR.

А вот курсы, которые можно отнести к категории «хобби», советую исключить из резюме. Лучше сконцентрируйтесь на действительно важных профессиональных достижениях.


Татьяна Белоусова
HR-директор агентства интегрированных коммуникаций Comunica

Любому кандидату стоит подходить к оценке онлайн-курсов серьезно, так как они могут являться конкурентным преимуществом. Как правило, работодатель знает, под какие обязанности ему требуется новый сотрудник. Соответственно, резюме оценивают в разрезе тех задач и проектов, которые нужно закрыть и реализовать.

Я рекомендую обязательно указывать в резюме релевантные (!) тренинги, семинары и онлайн-курсы, которые вы прошли.

В то же время я бы не стала отдавать предпочтение конкретному кандидату в зависимости от того, прошел он обучение онлайн или офлайн. Все зависит от желания человека получать знания, воспринимать новую информацию и использовать ее на практике.

В моей практике было немало случаев, когда онлайн-обучение предоставляло хорошую платформу, благодаря чему сотрудник стал выдавать отличные результаты в работе.

Как мама двоих детей, я сама имею возможность учиться только онлайн. Это дает отличные результаты, зачастую разницы между качеством офлайн и онлайн-курсов в своей сфере я не вижу. Многие компании, предоставляющие обучение офлайн, сейчас создают онлайн-материалы.

Исходя из практики нашего агентства, стоит отметить, что полезно перенимать опыт зарубежных коллег. Например, копирайтерам могу посоветовать курс «50 приемов письма Роя Питера Кларка» американского Института Пойнтера.

Среди российских центров онлайн-образования могу отметить университет интернет-профессий «Нетология». Также стоит обратить внимание на лекции образовательной платформы TED, которые не обучат профессии, но значительно расширят кругозор.


Сергей Дмитриченко
Сооснователь поисковой системы для IT-рекрутеров AmazingHiring , управляющий партнер в рекрутинговом агентстве GMS .

Думаю, факт того, что вы отучились на MOOC точно не сработает в минус при трудоустройстве. Увлеченность и стремление к самообразованию всегда будут востребованы работодателями. Но то, насколько онлайн-образование будет полезно в конкретном случае, зависит от двух вещей: сферы деятельности и уровня позиции, на которую вы претендуете.

Например, если ваша цель — вакансия Android-разработчика, есть минимум два сценария, когда онлайн-обучение сработает в плюс:

  1. Вы начинающий специалист без коммерческого опыта разработки под Android
  2. Вы опытный специалист, но хотите сменить сферу на смежную. Например, писали под iOS и решили перейти на новую платформу.

Если дополнительно к пройденному курсу вы сможете получить какой-то практический опыт — поучаствовать в open-source проекте или выполнить проект на бирже фрилансеров вроде Upwork, шансы на успех сильно возрастут.

Встречается, конечно, и другая крайность — кандидаты проходят огромное количество (20–30) курсов и добавляют их в CV / профессиональный профиль. Я бы рекомендовал этого избегать.

Положение ученика онлайн-курсов чем-то напоминает покупателя в огромном торговом центре – выбор велик, но нет смысла обходить все магазины, лучше начать с 2–3, которые с большей вероятностью подойдут.

Аналогия с торговым центром будет точнее, если представить, что он работает по модели fixed price. В таком случае нет смысла выбирать базовые марки, лучше брать самые крутые бренды. Время на прохождение курсов по одной теме примерно одинаковое, оно и является фиксированной ценой, поэтому лучше выбирать топовые вузы и проверенные программы обучения.

Я бы отметил материалы на Coursera, Udacity и Академию Яндекса. Кстати, мы в AmazingHiring недавно выложили в открытый доступ серию курсов для IT-рекрутеров.


Людмила Никулина
Начальник отдела оценки и развития персонала компании «Сбербанк-Технологии»

При оценке специалистов мы в первую очередь смотрим на два ключевых пункта: высшее образование, полученное в целевых вузах (МФТИ, Бауманка и др.), и релевантный опыт.

Онлайн-курсы скорее будут плюсом при прохождении собеседования, если они соответствуют вашей специализации и направлены на развитие конкретных компетенций.

Конечно, подобное образование дополняет резюме кандидата. Однако конкурентным преимуществом все-таки будет опыт реализации значимых проектов и компетенции, которые нельзя развить исключительно с помощью онлайн-курсов.

Отражать в резюме пройденные курсы определенно нужно – они говорят работодателю о стремлении кандидата к саморазвитию, осведомлённости о последних трендах в отрасли и профессии.

В качестве значимых я бы выделила Coursera и ее программы для IT-специалистов и Lynda.


Материалы по теме:

4 доступных способа непрерывно учиться

9 способов выглядеть умнее во время мозгового штурма

Как попасть на работу в Google, даже если вы были худшим студентом на курсе

Создатели издания «Мел» выпустили мессенджер для учителей и родителей

В Санкт-Петербурге идет набор в бесплатную школу техноброкеров

Оксфордский университет запускает свой первый бесплатный онлайн-курс

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Материалы по теме

  1. 1 Образование за границей: куда поступают будущие предприниматели?
  2. 2 Training and development — обучение и развитие персонала. Как это работает?
  3. 3 Что делать, чтобы сохранить компанию в кризис? Опыт школы радио и телевидения
  4. 4 Студентов МГУ обяжут пройти курсы по искусственному интеллекту
  5. 5 MY.GAMES запустила бесплатную образовательную программу Career для студентов по Java- и Unity-разработке