Виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ

Что такое дисциплинарное взыскание

Это мера, которую использует работодатель, когда сотрудник нарушает правила, установленные в организации. Это «тревожный звоночек» для работника, который подсказывает, что пора пересмотреть свое отношение к работе.

Если человек совершил проступок, опоздал, не соблюдал правила техники безопасности или не выполнил трудовые обязанности, ему выносят дисциплинарное взыскание. Но любое наказание должно быть справедливым и соответствовать тяжести проступка.

Дисциплинарная ответственность — это не всегда материальные последствия. Она связана с мерами воздействия, такими как замечание, выговор или увольнение. В отличие от этого, материальная ответственность требует возместить ущерб, который причинили компании.

Например, менеджер по логистике, допустил ошибку в маршрутизации грузов, что привело к срыву поставки. Работодатель сделал ему замечание. Однако если бы из-за его ошибки компания понесла финансовые потери, его бы привлекли и к материальной ответственности.

Виды дисциплинарных взысканий

Это не только мера наказания, но и способ показать, что каждый в организации несет ответственность за свое место в коллективе. Подчеркнем, что цель дисциплинарных мер — не проучить, а исправить поведение, помочь работнику понять свои ошибки и вновь стать полноценным членом команды.

Виды дисциплинарных взысканий:

1. Замечание. Это самая мягкая форма наказания, которая указывает на то, что сотрудник допустил ошибку и его поведение не соответствует ожиданиям. Предположим, сотрудник отдела продаж неоднократно опаздывал на работу без уважительных причин. Руководитель провел беседу, а затем вынес замечание, чтобы обратить его внимание на то, что так поступать недопустимо.
2. Выговор. Более серьезное предупреждение, которое показывает, что сотруднику следует ответственно относиться к обязанностям. Например, бухгалтер допустила ошибку в расчете заработной платы, что привело к тому, что выплаты задержались. Поскольку это был не первый подобный случай, ей объявили выговор и зафиксировали это в личном деле.
3. Увольнение. Крайняя мера, которая применяется, если предыдущим взысканием руководство ничего не добилось или же проступок был слишком серьезным. К примеру, оператор склада грубо нарушил технику безопасности. Это привело к тому, что оборудование повредилось. После того как было проведено расследование и оценка обстоятельств, работодатель принял решение уволить оператора. Это крайняя мера дисциплинарной ответственности.

Когда сотрудник получает наказание за то, что нарушил порядок, у него есть шанс оправдаться или предоставить свою версию событий. Если сотрудник «награжден» взысканием незаслуженно, он вправе обжаловать его, если обратится к вышестоящему руководству или в трудовые инспекции.

Основания для дисциплинарного взыскания с последующим увольнением

Уволить человека — значит принять самую серьезную меру воздействия, которую может применить работодатель. Этот процесс строго регламентирован Трудовым кодексом Российской Федерации, и работодателю необходимо учитывать множество факторов, прежде чем принять решение об увольнении сотрудника.

Работодатель может прибегнуть к этой мере, если сотрудник:

• Не выполнял трудовые обязанности. Если работник систематически нарушает правила или не выполняет указания руководства и ему уже выносили предупреждение или выговор. В случае, если человек нарушает правила систематически или не исполняет обязанности в течение продолжительного времени, работодатель имеет право уволить сотрудника.
• Прогуливал (не выходил на работу без уважительной причины). Если работник отсутствует на рабочем месте более 4 часов в течение рабочего дня, нужно, чтобы работодатель доказал, что прогул был длительным и необоснованным.
• Появился на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Это одно из самых жестких оснований. В этом случае также необходимы доказательства, например, заключение медицинской экспертизы.
• Не исполнял трудовые обязанности. Если работник неоднократно нарушает дисциплину, то начальник имеет право уволить его при условии, что наказания уже были вынесены (например, замечание или выговор).
• Нарушил закон. Работодатель может уволить работника, если тот нарушает нормы трудового законодательства или совершает действия, которые противоречат законам Российской Федерации. Это касается мошенничества, воровства, нарушения внутренних регламентов или работы в условиях, которые не соответствуют законодательным нормам безопасности.

Каждое увольнение должно быть обоснованным и соответствовать положениям Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан действовать в рамках закона, предоставлять работнику все положенные компенсации и учитывать сроки. Работник, в свою очередь, должен следить за тем, чтобы соблюдали его права, чтобы избежать увольнения по необоснованным причинам.

По теме:

Кто несет ответственность за нарушение охраны труда

Виды нарушений Трудового Кодекса: как их избежать и какие штрафы могут быть

Как правильно оформить документы о дисциплинарном взыскании

Процесс начинается с того, что работодатель составляет акт о совершенном нарушении. Этот документ подтверждает, что сотрудник не выполнил трудовые обязанности или нарушил правила. Акт должен быть составлен в течение месяца с того момента, как обнаружилось нарушение, но не позже шести месяцев.

Чтобы правильно оформить документы о взыскании, нужно четко соблюдать процедуры, чтобы гарантировать законность и справедливость мер дисциплинарной ответственности. Вот как это сделать:

1. Установите факт нарушения: Перед тем как начать, работодатель должен точно определить, что ошибка действительно имела место и собрать доказательства.
2. Издайте приказ: После того, как подтвердится нарушение, издается приказ о том, что к работнику применили наказание. В нем указывают ФИО работника, описание проступка, дата и место происшествия, вид наказания (замечание, выговор или увольнение).
3. Ознакомьте человека с приказом: Сотрудник должен поставить подпись. Если работник отказывается подписывать документ, составьте соответствующий акт об отказе.
4. Составьте акт: Для некоторых дисциплинарных взысканий нужен отдельный акт. В нем описывают обстоятельства нарушения, свидетелей, если таковые имеются, и прочие ценные для дела детали.
5. Следите за сроками: Документы о взысканиях должны быть оформлены в срок от одного до шести месяцев с момента, как произошло нарушение.

Сотрудник имеет право обжаловать штраф, если считает его несправедливым или незаконным. Обжалование направляют на рассмотрение в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Для того чтобы соблюсти порядок дисциплинарных взысканий, от руководителя требуется внимательность к деталям и осведомленность в правовых нормах и принципах дисциплинарной ответственности.

В какие сроки можно применять дисциплинарные взыскания

Время, в которое работодатель может обращаться к взысканиям, определяется строго. Если работник совершает проступок, который идет вразрез с трудовыми обязанностями или правилами внутри компании, действуют следующие сроки:

1. Первый срок: От момента происшествия до того времени, когда наложен штраф должно пройти не больше одного месяца. Этот период начинается с того дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о нарушении. Но если работник болеет, находится в отпуске или выполняет общественные обязанности, срок приостанавливается, пока человек не вернется к обязанностям.
2. Второй срок: Максимальный срок при взыскании — 6 месяцев со дня проступка. Однако для выговоров и других штрафов, которые связаны с финансовыми оплошностями или результатами проверок, этот срок увеличивается — до двух лет, если нарушение выявлено в порядке ревизии или аудита.

Если работодатель запланировал уволить работника, сроки меняются. Увольнение при взыскании должно произойти в течение одного месяца после того, как нарушение было обнаружено, но не позднее чем через шесть месяцев с момента проступка.

Также существуют нюансы с видами подобных мер:

• Замечание или выговор должны вынести в течение указанных сроков.
• Если работник совершает новый проступок, пока действует предупреждение, предыдущий проступок не учитывают при определении сроков для нового замечания.
• На работника не могут наложить два или больше штрафов за одну и ту же ошибку. Если работодатель предъявляет претензию за то же самое нарушение второй раз, это будет считаться нарушением закона.

Работодатель должен своевременно и справедливо прибегать к выдаче дисциплинарных взысканий, чтобы поддерживать дисциплину в коллективе и показывать уважение к трудовым нормам.

По теме:

Депремирование: что это в рамках трудового кодекса и за что сотрудник может быть лишен премии законно

Как уволить сотрудника без его желания

Как снять дисциплинарное взыскание

По истечении года с момента проступка, если работник больше не нарушал никаких правил, штраф снимается автоматически. Это нужно для того, чтобы на человеке не висело «клеймо» на всю карьеру в организации и он смог реабилитироваться.

Если человек получил дисциплинарное наказание, это не значит, что его карьера под угрозой. Существует несколько способов избавиться от этого пятна на репутации.

1. Проявить себя с лучшей стороны. Проверенный неоднократно метод — начать работать усерднее, чем раньше. Показать руководству, что ошибка была исключением, а не правилом. Прилежно выполнять обязанности, предлагать свежие идеи, быть пунктуальным и вежливым. Профессионализм станет аргументом в пользу того, чтобы наказание сняли.
2. Подождать. По закону, человеку со взысканием дают срок в течение года, если за это время он не совершил новых нарушений. После штраф снимается автоматически, если руководитель не сделал этого раньше.
3. Документировать успехи. Сохраняйте все отзывы, благодарности или письма, которые подтверждают хорошее отношение к работе. Эти документы помогут, если человек решит официально просить о том, чтобы наказание сняли. При встрече с руководством покажите, что ваш вклад в компанию перевешивает прошлую ошибку.
4. Обратиться к руководству. Не бойтесь инициативы. Запросите встречу с начальником, чтобы обсудить вопрос. Подготовьтесь к разговору: продумайте аргументы, покажите, как изменились и какие усилия вложили в работу. Будьте открытым и честным, признайте ошибку, но также подчеркните, что она больше не повторится.
5. Обратиться в профсоюз или юридический отдел. Если усилия не увенчались успехом, воспользуйтесь поддержкой профсоюза или юридического отдела компании. Они знают тонкости трудового законодательства и помогут правильно составить ходатайство или даже оспорить законность процедуры. Например, менеджеру вынесли выговор, но он смог доказать, что ошибка произошла по вине устаревшего ПО, за которое отвечал IT-отдел. В результате штраф отменили.

Для того чтобы «попрощаться» со взысканием, потребуется время, усилия и терпение. Главное не только исправить ошибки, но и показать, что вы стали ценным сотрудником, на которого можно положиться. Каждый имеет право на второй шанс, особенно если этот шанс заслужен упорным трудом и желанием исправиться.

Итог

Дисциплинарные запросы влияют на шансы продвинуться по карьерной лестнице, получить премию, новую должность или перевестись на другую работу. А увольнение по статье за ​​дисциплинарное нарушение обязательно отразится в трудовой книжке, что заметят на будущей работе. Кстати, замечания и высказывания в трудовую книжку не вносят.

Подчеркнем главное про дисциплинарную ответственность:

• Чтобы не допустить ошибок, нужно соблюдать сроки, правильно оформлять документы и учитывать права работника на защиту.
• Замечания и увольнения должны соответствовать тяжести проступка. Работодатель обязан зафиксировать факт нарушения, запросить объяснение от сотрудника и оформить документы в соответствии с Трудовым кодексом.
• Если в течение года работник не допускает новых нарушений, то дисциплинарная ответственность снимается автоматически.
• Работники имеют право оспорить наложенное наказание, если считают его необоснованным или незаконным. Если работодатель нарушил процедуру или наказание не соответствует проступку, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд.
• Дисциплинарная ответственность не должна быть формой мести или личной неприязни. Основная цель — исправить поведение сотрудника и при этом соблюдать трудовое законодательство.

Фото на обложке: fizkes / Getty Images