Если вас не приглашают на собеседования для приема на работу, задумайтесь, правильно ли выбрали позицию. Дон-Джей Чанг (Dong-Jae Chung) поделился в Medium своим опытом поиска работы: долгое время он не мог попасть на нужную позицию, но затем решил начать с малого и достиг своей цели.
Я потратил уйму времени на то, чтобы довести свое резюме до совершенства, но меня все равно не звали на собеседования.
Моя душа лежала к тому, чтобы найти именно техническую позицию. Я решил, что в первую очередь нужно сконцентрироваться на своем резюме (ошибка!). Я тщательно подбирал каждое слово и без устали подбирал идеальный формат.
Это я в 2011 году, пытаюсь устроиться на работу в компанию Zimride, которая позже стала называться Lyft
Когда я был полностью доволен своим резюме и откликался на очередную вакансию, мое сердце каждый раз наполнялось надеждой.
Эта работа точно поможет мне попасть в мир высоких технологий.
Но меня так и не звали на интервью. Даже когда я откликался на вакансии через знакомых, меня не приглашали.
Я смотрел не на те вакансии
Я хотел заниматься разработкой ПО и управлением продуктом в именитых компаниях, имея очень ограниченный опыт в программировании и совсем не имея опыта в работе с продуктом. Не стоило удивляться, что мне отказывали налево и направо.
Я старался найти работу на позициях, которые мне хотелось получить, но в реальности моих навыков и опыта для этого было недостаточно. Пока недостаточно.
Нужно было изменить подход. Вместо раздумий о том, чего хотел я, я решил взглянуть на проблему с точки зрения компании:
Какие функции в компании я могу выполнять прямо сейчас?
Разделение на этапы
Такой подход особенно эффективен, если вы приходите в высокие технологии из другой сферы с нетипичным или неподходящим опытом для работы, которой хотите заниматься.
Раз у меня не было навыков и опыта, чтобы получить приглашение для интервью на нужную мне позицию, я стал искать другие позиции, которые помогли бы мне приблизиться к этому. Я искал позиции, которые дадут мне опыт, необходимый для новой работы – то есть планировал на две позиции вперед.
Прежде чем откликаться на нужную мне вакансию, я хотел позаботиться о двух вещах.
- Во-первых, мне нужен был опыт работы в крупной технологической компании.
- Во-вторых, работа должна была дать мне понимание того, как именно конечные пользователи взаимодействуют с продуктами.
Я знал, что этот опыт поможет мне получить работу, которая была нужна мне на следующем этапе.
Учитывая это, я стал искать работу на позиции в технической поддержке. Я хотел общаться напрямую с конечными пользователями, что помогло бы мне усилить свои технические навыки, которые я получил чуть раньше, пробуя создавать примитивные приложения для iPhone.
Стоило мне начать откликаться на эти вакансии, я стал получать приглашения одно за другим.
Как же я был рад получить приглашение на интервью в Palantir!
Мы договорились о собеседованиях на позицию Инженера передового базирования в Palantir и того, что позже стала называться Специалистом по продукту в Dropbox.
Эти две позиции могли дать мне опыт, необходимый для будущих позиций. И, что не менее важно, они требовали опыта и навыков, которые уже были у меня к тому моменту.
После прохождения интервью в обоих компаниях я пришел работать в Dropbox на позицию специалиста по продукту (которая тогда называлась «Прикрепленный инженер по работе с пользователями»).
Мое предложение о работе в Dropbox!
Я смог сразу же включиться в работу на своей первой позиции в Dropbox и спустя год перешел в команду партнерств. Еще через год я успешно прошел внутреннее собеседования на роль менеджера по продукту, к которой и стремился изначально.
Советуя идти к цели постепенно, я не имею в виду, что нужно довольствоваться малым. Если вы стремитесь стать специалистом в сфере высоких технологий, сначала постарайтесь попасть на работу в технологическую компанию, и уже потом переходите на интересующую вас должность.
Условия у всех разные, так что в любом случае стоит попробовать устроиться именно на ту позицию, что вас по-настоящему привлекает. Однако, если вас даже не приглашают на собеседования, попробуйте сделать шаг назад и обдумать, правильно ли вы выбрали вакансию.
Определение нужных этапов
Используем опыт моего друга Юки и моей жены Лэйси, которые тоже перешли в технологии из непрофильных областей.
Юки и Лэйси
Существует ли позиция, на которой мой нынешний опыт и набор навыков может оказаться полезным?
Юки перед переходом в технологии получил опыт работы на государственной службе. Там он смог разобраться в принципах работы органов власти, организации сообществ и операций, что помогло ему устроиться на работу в Uber, AirBnb и LimeBike, где отвечал за работу с сообществами и выход на новые рынки.
Поможет ли эта позиция получить нужный опыт и контакты для перехода на новую позицию?
Лэйси было интересно разрабатывать технологические продукты для ухода за здоровьем. До перехода в высокие технологии она работала бизнес-консультантом. Она хотела попасть на позицию менеджера по продукту, но знала, что для этого ей пригодится опыт работы с командами разработчиков в медтех-компании. Чтобы начать карьеру в технологиях, она использовала свой опыт в консалтинге для перехода в компанию Practice Fusion в команду по интеграции продукта с партнерами. На этой позиции от нее требовалось очень тесно работать с инженерами и продукт-менеджерами. Благодаря этому опыту она смогла получить пост менеджера по продукту в Proteus.
Подхожу ли я по требованиям к соискателям на 75%?
Требования в описаниях вакансий описывают идеального кандидата.
Однако никто не подходит по описанию на 100%.
Конечно, нельзя полностью игнорировать эти требования. Как показывает опыт, достаточно подходить под 75% этих требований. И без разницы, будь это 75% пунктов из списка или все пункты из списка на 75%.
В завершение скажу следующее:
Поиск работы – хлопотный процесс для всех.
Пусть требования к соискателям, которые кто-то мог просто придумать на пустом месте, не мешают вам устраиваться на работу мечты. Худшее, что может случиться – вам откажут. С другой стороны, если отказы следуют один за другим, возможно, стоит взять паузу и присмотреться к другим позициям, которые помогут вам получить нужную работу.
Материалы по теме:
Как понять, на своем ли вы месте, и что делать, если нет?
Мы работаем, только чтобы потом уволиться — и это нормально
Что отвечать, если рекрутер спросил, есть ли у вас какие-нибудь вопросы
Поколение Y хочет работать только в модной компании. Так будьте такой!
Фото на обложке: Dropbox.
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
-
Пройти курс «Как самозанятому стать ИП»
- 1 HR-платформу Skillaz возглавил венчурный инвестор Виктор Христенко
- 2 Российский HRtech-рынок в первом квартале 2024 года вырос на 43%
- 3 МТС запустила программу дистанционного трудоустройства сотрудников
- 4 HeadHunter запустил сервис аналитики рынка труда по регионам России