Почему лето — это идеальное время, чтобы просить повышение

Вероника Елкина
Расскажите друзьям
Вероника Елкина

Если вы хотите получить повышение, то сейчас самое время действовать. Кадровое аналитическое агентство Visier Analytics изучило данные 3,5 миллиона сотрудников из примерно 80 компаний и выяснило, что лето — это лучший сезон для продвижения по карьерной лестнице.

«Обычно организации повышают сотрудников в знак признательности за хорошо отработанный год, — сказал Ян Кук, глава отдела кадровых решений в Visier. — Процесс проходит циклично: в январе и феврале начальство анализирует показатели работников, а во втором квартале делает повышения».

Осень — самое неудачное время для просьбы о повышении.

«[В конце третьего квартала] компании подводят финансовые итоги года. Они стараются закрыть год и продумать цели и планы на следующий. Они слишком этим заняты, чтобы думать о повышениях, — считает Кук. — Это естественный цикл, зависящий от финансового календаря».

Лучше попросить самим

Если вы уже получили оценку своей эффективности, но вам так и не предложили повышение, стоит самостоятельно вернуться к этому вопросу, советует Кук.

Если вы хотите поделиться опытом работы в крупной компании или маленьком стартапе, рассказать о перипетиях своей карьеры и раскрыть секреты профессии, пишите на careerist@rb.ru. Лучшие рассказы опубликуем на Rusbase.

Лучше всего просить о повышении, если вашу работу оценили положительно. «Скажите: “Я слышал, что хорошо работаю и вношу весомый вклад в дело компании. В каких областях я могу еще себя проявить?” — предлагает Кук. — Это лучше, чем угрожать, что вы уволитесь. Но можно и оказаться в неловкой ситуации, когда работодатель ответит, что ему нечего вам предложить».

Если вы хорошо работаете, то у вас выше шансы, что вашу просьбу одобрят. «Иногда компании слишком медленно повышают хороших работников, — считает Кук. — Руководство должно пристально следить за выдающимися сотрудниками, чтобы поспевать за их развитием. Помните, что талантливые работники редко бывают терпеливыми».

Увольнение — тоже выход

Возможно, вам стоит рассмотреть вариант со сменой компании, особенно если вы очень давно не работали в обычном штате. «На таком уровне карьеры смена рангов вполне разумна, — считает Кук. — Если представить рабочий коллектив в виде пирамиды, то откроется больше возможностей — ведь ее низ шире и вам есть куда подниматься».

Лето — отличное время для повышения благодаря смене компаний, потому что в сезон отпусков довольно часто появляются новые вакансии.

«Когда работники уходят в отпуск, они часто думают о том, что работа их убивает. Тогда они решают, что пора двигаться дальше, — сказал Кук. — Кроме того многие сотрудники ждут, когда начнется выдача бонусов (обычно она бывает в феврале или начале весны). Они дожидаются выплат, а потом увольняются». Так летом появляются свободные рабочие места, которые могут стать для вас тем самым повышением, о котором вы мечтали.

Источник.


Материалы по теме:

Чего не стоит делать, когда просите о повышении зарплаты

Должен ли гендиректор зарабатывать в 5000 раз больше, чем среднестатистический сотрудник?

5 способов увеличить свою зарплату

Путь от стажера до руководителя: как вырасти внутри компании


Актуальные материалы — в Telegram-канале @Rusbase

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter


Комментарии

Зарегистрируйтесь, чтобы оставлять комментарии и получить доступ к Pipeline — социальной сети, соединяющей стартапы и инвесторов.
Петербургский Международный Инновационный Форум
28 ноября 2018
Ещё события


Telegram канал @rusbase